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河北工人报:商业地产人才谨慎应对高薪
时间: 2012/02/28 11:35      来源: 河北搜才网    

    传统的才市旺季“金三银四”马上来临,从目前的情况来看,预计3月份整体供需仍将处于较为火爆的态势。

    从热门行业来看,互联网行业依然是纳才大户。记者从搜才网了解到,2月份互联网行业共发布职位5000余个,较之往年增长20%。从具体岗位来看,主要稀缺的有网站运营、页面设计、网站编辑、网站营销等相关人才。预计在三月份这些职位将持续放量。

    此外,在具体的岗位需求上,销售类需求最为庞大。约有6000余个销售类岗位。据搜才网运营经理邱瑞分析,营销类属于通用人才,几乎在哪个行业都有较大需求,而目前恰逢年初,很多企业都制定了全年的销售计划和任务,他们需要大量一线的销售人才帮助达成全年目标。从另一个角度来说,销售类人才流动性较大,尤其是在年终的时候,而现在正逢年初,他们也正在物色新单位,相应,很多企业都希望在这个时期能够招到资深的销售人才,因此也会提供更多更好的职位。

    2011年,在国家“严厉”的房产调控政策下,各大城市的房价终于有所下降。面对行业的冬天,商业地产成了很多房产开发商过冬的法宝,商业地产人才也成了香饽饽,薪水也有较大的增长。大幅度的涨薪一方面代表专业人才的稀缺,另一方面也代表了企业急于转向商业地产的心情。然而国内商业地产的发展仍然属于起步阶段,不少企业在商业地产上因为缺少成功的项目经验和完善的发展机制,并不给力,这无疑增加了这个行业的风险性。业内人士提醒,虽有高薪诱惑,但仍需谨慎。

    此外,在西方主要经济体消费市场一片疲软的背景下,庞大且增速不减的中国消费市场无疑是诸多国际零售品牌加力在华布局的主要理由。越来越多的国际大牌进入中国开设门店,促使这方面的中高层管理人才严重短缺。这些经营人才需要懂得如何招商,并能够策划商品的定位,对整个项目要能够懂得如何统筹。猎头表示,此类管理人才年薪至少40万以上,对于经验丰富的候选人,企业开出百万年薪也是有可能的。

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