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河北工人报:技工荒将困扰龙年才市
时间: 2012/02/28 14:58      来源: 河北搜才网    

    2月3日,2012年河北省人才大集开门纳客,1850个企业4万岗位10万求职者将龙年才市舞动起来。作为一年一度的大规模招聘会,也是每年才市的风向标。那么,龙年才市将怎样呢,记者进行了采访。

    应届生是历年春招的绝对主力军,今年确实也不例外。从搜才网在现场收集应聘者简历的情况来看,有80%以上都是应届毕业生。但从招聘职位上来看,虽然每个企业或多或少都有招聘应届生的需求,但招聘人数最多的仍是有工作经验的高级人才,因此,虽然是有四万个职位,但粗略估计,实际针对应届生的至多有8000个,这个职位量相对于来现场找工作的毕业生,就显得供不应求。而与之相反的是,高级人才的招聘则是供大于求。现场有工作经验的高级人才本身就廖廖无几,但招聘单位的需求量很大,这就会造成企业招聘难度增大。

    搜才网邱瑞分析说,在刚刚过去的2011年,河北GDP同比增幅11.3%。随着宏观经济的快速发展,越来越多新兴的行业和企业逐渐发展壮大,创业初期或者发展期的企业,往往需要大量的有经验的实干型中高级人才来帮助企业发展壮大;而从就业的大环境来看,虽然近些年对应届生就业的方针与政策不断出台,也起到了较好的作用,但为应届生提供的职位毕竟还是非常有限的。企业需求与人才市场供应的不对等是造成招工难、就业难最重要的原因。

    记者还在现场看到,有不少企业还在招聘技工等“蓝领”职位,这类职位虽然都有动辄3000元以上的较高的薪酬待遇,但是企业展位前仍是异常冷清,门可罗雀。企业方告诉记者,“这些蓝领技工我们都是常年招聘,但很难招到合适的,招到了有时候也留不住。”谈到这,招聘方一声叹息。

    2011年河北省总工会的一项调查显示,河北技术工人需求量在350万人左右,但目前仅有百万人,缺口较大。而在技术工人队伍中,30岁以下的只占5%,30至40岁的占20%,40至50岁的占35%,50岁以上的占40%。为应对200余万名技术工人缺口,解决日益严重的“用工荒”难题,将在省内的国有、集体企事业单位和非公有制企业加速培训高技术人才队伍,计划到2014年之前提升100万名工人的技术等级。

    邱瑞认为:“现在一部分80后和90后是‘啃老族’,父母已经为他们打下了经济基础,就算不工作也饿不着,碍于面子,大多时候不愿意选择既枯燥又繁重的蓝领工作。”此外,“用工荒”的产生还因为如今的教育多注重理论而非技能和实践,刚毕业的大学生往往“眼高手低”,这就造成了“就业难”和“用工荒”并存的尴尬局面。这种情形可能在短时期内较难改变。接受采访的企业和专家一致认为,这轮用工难将在年后进一步蔓延。

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