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河北青年报:对号入座 做个明智跳槽者
时间: 2012/02/28 15:11      来源: 河北搜才网    

■明智的跳槽者不会见利忘“职”

    俗话说“人往高处走,水往低处流”,在春节之后又一轮招聘高峰来临之际,“跳槽”二字也成为职场人士的点击热词。

    但对每一位跳槽者来说,他们就真的该跳吗?跳槽之后又该何去何从?记者请来搜才网运营经理邱瑞和河北诺亚人力资源开发有限公司猎头顾问张伟娜,请他们解读一下各种跳槽者的“发展之路”。

    A    被迫辞职型  先要正视自身的弱点

■职场素描:

    被迫辞职型的跳槽者,往往是因为本人工作能力有限,并且其所在企业或部门管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。在这种情况下,他从各方面考虑而被迫辞去职位,另外寻求其他企业或部门供职。

之所以说是被迫的,前提是其无法正常行使工作职责,上司或上级已经准备将其免职,或是要求其引咎辞职,他厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的。

■跳槽分析:

    邱瑞表示,被迫辞职型的跳槽者是比较常见的,他如果硬着头皮继续在企业干下去,得到的结果无非是被辞退。

    被迫辞职的主要原因是能力不足,这存在两种情况:一种情况是自己在本岗位上能力不足,只是在当前的岗位上的不胜任;另一种情况则是自身素质不佳,或者性格缺陷,在绝大多数岗位上均无法胜任,职业素养不佳。

    如果是前者,建议仔细考虑自己的职业规划,尽量选择找到自己兴趣与能力的结合点。建议其接受相关的职业技能培训学习,充实、沉淀自己,然后重新起步,从相对要求低的职位做起,一点一滴实现自己的职业梦想。

    如果是后者,建议正视自身的性格弱点,并适当降低职位期许,在一些职业技能要求不高的岗位,比如行政、后勤等岗位去感受企业文化、职场氛围,逐渐成长为一个合格的职业人。

B    赌气逃避型  要学会“引以为戒”

■职场素描:

    所谓赌气逃避型跳槽者,是指那些因与上司或同事的性格不尽相同,很难共处,且沟通交流困难,既得不到上司的欣赏,也没能与同事“互动”,在日常工作中也容易产生敌对和逆反心理,很难展现自己的才能与特长。

■跳槽分析:

    邱瑞表示,其实赌气逃避并是一种理智的行为,人际关系相处好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。

    跳槽者原本所在的公司,是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司或者同事的关系不好就冲动地想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。

    但如果事情已经发生了,就要学会“引以为戒”。在一个新的环境中注意点滴的人际关系的培养,尽量不要与同事或上司产生误会和冲突,以大局为重,以自己的职业发展为重。

   “在一个单位,无法忍受同事,可以理解,如果在第二家、第三家单位依然是这个理由,那就说明是自己的问题了,要善于自我反省并勇于更正。”邱瑞说。

C    另谋高就型  塌下心来做匹“千里马”

■职场素描:

   另谋高就型的跳槽者,是指其原本所在的企业人才较多,他的才能一时得不到企业的重视,在职位和待遇上也没有得到满足。

    在这种情况下,他在原企业有点显得微不足道,但到其他企业显得举足轻重,“跳槽”后会被委以重任。

■跳槽分析:

    邱瑞表示,这类人在跳槽时是怀着一种怀才不遇的心情,因此,一旦遇到“伯乐”,很快便会呈现“千里马”的本色。但进入到一个新的环境,一定不要骄傲,不要因为自己在新的环境中“受宠”而变得飘飘然,依然是要塌下心来,利用自己的才能和优势,一点一滴做出成绩,做出业绩。

D   生活所迫型  别忽略了长期发展

■职场素描:

    顾名思义,生活所迫型的跳槽者多是因为经济原因而跳槽的,或是因原企业所给予的待遇低下,不能满足其正常生活需要;或者因个人经济上的原因,原单位已不能满足其日常生活的需求。他的“跳槽求生”,很大程度上是为维持自己家庭和个人的生活需要。

■跳槽分析:

    邱瑞表示,这类人的跳槽无可厚非,企业一般也会给予充分理解。跳槽之后,由于其有一定生活压力,往往在新工作环境中非常努力、勤奋,他们不惜一切代价争取获得更多薪金以及更好的提升。

    不过,这种人切忌由于生活和经济压力,在选择工作时盲目选择高薪高职的职位,而忽略了长远的职业发展。比如有些人可能选择销售等短期内收入较高的职位,但并没有认真分析这些职位是不是适合自己,在前几年可能收入还不错,但做了几年后依然毫无进展,并且失去工作和生活的乐趣。

E    被动拉拢型  带着“金子”去跳槽

■职场素描:

    这种跳槽者即是所谓的“窥探”和“挖墙脚”事件的主角,他们或是原企业独当一面,或是某专业或在技术上有某些专长。被动拉拢型跳槽者其实早已被其他企业的老板或经理人所关注,会经常与之取得联系和沟通,表达与之“共图大业”的愿望。

■跳槽分析:

    张伟娜表示,对于被动拉拢型跳槽者来说,倘若已明确了以后的职业发展方向,那么在跳槽之前准备工作则不可少。

    首先,实力是征服用人单位的利器。如果你做的是财务、外贸、人力资源等行业,相应的职业资格证书必不可少;倘若你是IT、工程、电子等行业的技术类人才,之前的项目经验则成为竞争力的体现,不妨抽出时间来将做过的项目系统盘点,让用人单位清晰了解你的优势所在。

    另外,在跳槽的过程中,还要尽量避免负面的影响,不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定,而要积极处理好新旧职场里的各种关系,提炼出积极有用的东西。带着你的“金子”去跳槽,这对今后的发展有着很多的益处。

F    随意无常型  点滴的积累最重要

■职场素描:

    随意无常型跳槽者是指在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,并且跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,还有一种“跳槽”的愿望。

    当前大学生在职场上发生这样的情况比较多,他们虽然在原企业有的学了些东西,但有的比较浮浅,知识面和业务技能功底薄。

■跳槽分析:

    张伟娜表示,任何一次跳槽的行为都依赖于之前的点滴积累,但别让“随意无常”成为了自己的职场性格。

    对因盲目求职或其他原因而入错了行的职场人来说,跳槽或许是当务之急,因为从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。对这部分人群来说,跳槽前务必做足功课,积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验,有意识地扩大目标行业的相关人脉资源。还可通过进修充电来实现专业的跨越,诸如读研究生、MBA、职业培训班、证书培训班等,并且尽快给自己“随意无常”的跳槽之路画上句号。

    但如果是缺乏对自己的正确认识,缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力,或梦想一夜之间“当大官”,那他首先就需认清“真正成就金字塔的,不是塔尖上的几块显眼的石头,而是塔基里千千万万堆叠起来的石子”。

G    战略转移型  转机与危机并存

■职场素描:

    战略转移型跳槽者是指那些有才华的人,但其原在企业中的工作,与他想象中的路线发生了偏移,如被提拔到一个没有发展前景的职位,或是不能发挥自己专长的职位,长期以往或许会荒废自己的才能。

    他跳槽之后的企业,职位可能比原来低,待遇也可能赶不上以前,但他可以等待下步的提升或经长期努力会有更大的提升。

■跳槽分析:

    张伟娜表示,在职业生涯中,有的跳槽是一次转机,有的是一次危机,有的甚至是一次职业生涯中的迂回后退。

    对这个群体的跳槽者,跳槽意味着机会,也意味着风险,关键是看跳槽后的岗位是否对你有吸引力,确定是否会有自己在努力后仍有无法解决的情况而会再选择跳槽。

    还有就是,现今经济环境变幻莫测,许多新职业应运而生,加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越。

H    投亲靠友型  见利忘“职”不可取

■职场素描:

    投亲靠友型跳槽者是有一些“私有企业主”类型的亲朋好友,或一些亲朋好友在企业任要职,可以给他们更高的职位或待遇。

■跳槽分析:

    张伟娜表示,对于这部分跳槽人群来说,或多或少都与职位或薪酬扯不开关系,这往往是导致其跳槽的直接原因。

    但饮鸩止渴的短期效益往往蒙蔽了职场人的双眼,以至于做出错误的决定。这种跳槽只有两种结果:要么跳对了,要么跳砸了。前者让你的职业生涯插上翅膀,后者让你的积累减少、归零,甚至成为负数。

    俗话说“大企业看文化、小企业看老板”,建议除职位和薪酬外,这类跳槽者还应考虑所跳企业的发展空间、企业文化、行业地位等因素。

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