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河北青年报:龙年第一跳 如何跳得更高
时间: 2012/02/28 15:24      来源: 河北搜才网    

每年春节过后,都会迎来才市的一个小高峰,而此时,对于职场人来说,“跳槽”成为这段时间的关键词。有职场专家表示,跳槽作为职场人职业生涯的转折点至关重要。如何跳?怎么跳?都存在很大的学问。

网络调查 

近九成人有跳槽打算

寻找更好的职业发展是每一个职场人的愿望,一旦在现有工作中无法获得自己预期的目标,便会通过跳槽来寻求更好的发展。而跳槽也似乎是每一位职场人在职业生涯发展都会经历的事情。“尤其是在春节后,才市迎来小高峰的时期,跳槽更成为很多职场人的选择。”河北诺亚人力资源开发有限公司猎头专家张成钢表示。

针对目前这一时期的“跳槽热”,很多招聘网站也进行了调查。英才网联近日推出了“职场2012,你在憧憬什么”的调查。调查显示,有84%的人准备跳槽。此外,调查显示,工作3年以内的职场新人有65%的人想跳槽,工作3年到5年的职场人有20%会选择跳槽,工作5年到10年的有10%的人想跳槽,10年以上的仅有5%的人会考虑跳槽。

而据记者了解,参与前程无忧“2012年跳槽计划调查”的人中,73%都表示2012年有跳槽意愿,23%还不确定,仅4%的人表示不会跳槽。

薪酬待遇依然是主因

虽然每位职场人跳槽的原因不同,但归结起来不外乎以下几点:期望获得更多的薪酬、职业发展受阻、人际关系不和谐等。而根据前程无忧的调查来看,个人职业发展受阻和薪酬待遇成为职场人跳槽的关键因素。

同时,职场人年龄不同、工作年限不同,其跳槽的原因也有所不同。英才网联职场专家苑航表示,工作3年以内的职场新人,处于职业发展的成长阶段,知识和阅历都需要全面提升,然而这些并非在一家公司能够全部实现,从而迫使这些人跳槽以达到职业技能的提高,他们对薪酬的要求也才能通过这一途径得以实现。

工作3年到5年的职场人,熟悉了工作流程,也具备了一定的职业积累,他们更注重企业发展对于个人的帮助。而工作5年以上的职场人,他们更看中企业的文化理念、发展战略,希望通过跳槽晋升到企业中高层管理的行列。

棘手问题

你在跳槽时遇到过吗?

跳槽不像在市场买菜,这家不好就去别家买,选择一份新的工作是一个重要的职业生涯转折点。当职场人遭遇到进退维谷的棘手问题时,该如何选择?听听专家的建议。

问题一:遭遇老板挽留

当你提出辞职后,却遭到老板的挽留,你会怎么办?搜才网运营经理邱瑞提醒,职场人首先要做到把人情与工作分开,在工作中切不可加入私人感情,无论你与老板的私人感情多好,都要以自己的职业发展为重。

倘若遇到老板强行扣押工资、奖金,邱瑞指出,如果你去意已决,可以用法律手段来解决,不要犹豫不决,导致错失良机。

问题二:新offer丢失

本以为新offer胜券在握,不料最后竹篮打水一场空,这是跳槽者最不愿面对的悲催境遇。

面对这种情况,谨慎选择是关键,是跳槽还是卧槽?邱瑞表示,只要你工作能力强,也可以“骑驴找马”,但不可虐待现在的“驴”。即使现在的老板已经知道你有离职打算,也要踏实工作,不妨缓冲一段时间等待晋升机会。

在这里,邱瑞提醒职场人,跳槽选择新东家时不能把筹码全部放在口头通知上,一定要以签合同为准。

问题三:被问到跳槽原因

在面试中因跳槽原因回答不当而失去机会的人不计其数,跳槽者要巧妙使用这把“双刃剑”来赢取工作机会。

邱瑞建议,在回答跳槽原因时,求职者应尽量淡化细节,表述为宏观方向性的答案较为稳妥。可以说与企业文化、理念不合;发展受阻、职位生命周期走到尽头;人岗不和、寻求新突破等。“但切忌不能说工作太忙和太累,前任领导不好等敏感答案。”向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳提醒。

专家支招

跳槽不妨遵循5W法则

如何跳?怎么跳?是决定能否成功跳槽的关键因素。有职场专家建议,职场人要想成功跳槽不妨遵循5W法则,即WHO(明确我是谁)、WHAT(想通过新工作获得什么)、WHY(为什么跳)、WHEN(什么时候跳)、WHERE(跳向哪里)。

张成钢表示,跳槽之前,职场人首先要明确“我是谁”,全面分析自身的优劣势,如工作经历、专业技能、人脉关系、资源累积等。“这样才能对自己的职业发展确定一个明确的方向 。”张成钢表示。

接下来,职场人就要分析,自己想从新工作中获得什么,即WHAT。“其实,这个WHAT和WHY(跳槽原因)是紧密联系在一起的,现有的工作不能满足你的,你就想通过新工作获得,这也是很多职场人跳槽的原因。”洪向阳说,跳槽无非是想获得更高的薪水、更高的职位、更好的发展空间或有认同感的企业文化,抑或是良好的人际关系等……只有明确了目标才能开始行动。

张成钢提醒职场人,一定不要意气用事,衡量一下新工作对职业发展是否有增值效果,单纯追求高薪轻闲的行为不可取,其后果只能是毫无意义地频繁更换工作岗位。

此外,跳槽也一定要选准合适的时机,即WHEN。邱瑞表示,一般来看,一个项目的周期、合同周期等都是比较好的跳槽节点,切不可盲目地以招聘旺季作为跳槽点,而忽视了自身情况的分析。

跳向哪里?即WHERE成为困扰很多职场人的难题,选择大公司不好进,选择小公司有时又心有不甘。洪向阳表示,职场人不能一味地只注重公司规模的大小,而应结合自身的实际情况来选择。一般来讲,大公司规模大,晋升过程相对漫长,而小公司经营模式灵活,新人晋升空间大,且更能锻炼人。

相关链接

你的职场心愿是什么?

每个职场人都对新的一年充满希望与憧憬。或者希望寻找新工作,或者希望晋升、加薪,抑或希望寻求更好的发展。2012年,职场人的职场心愿是怎样的呢?

英才网联关于“2012如果生活可以重来”的调查显示,工作3年以内的职场新人,有9%的人会选择在家乡与父母生活在一起,履行儿女应尽的责任和义务;有27%的人选择愿意与心爱的人一起打拼,共创天下;还有11%的人认为在人才竞争激烈的当下,应当继续进修,不断提高自我竞争力,加大竞争筹码;51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活,回归平和与稳定。

同时,根据智联招聘的调查显示,工作3年以上的的职场人,大多数已适应了职场生活,也找到了自己的职业定位。他们除了希望家人和自己身体健康、找到新工作、升职之外,去想去的地方旅行、拥有自己想要的东西等也成为他们的愿望,分别占到35.1%和27.5%。

而工作5年以上的职场老人,更加关注家庭和事业的平衡,希望家庭关系和睦的占到41.2%,希望能更好地平衡工作和生活之间关系的占40.2%。

由此可见,稳定的工作、和睦的家庭、平淡的生活,都是职场人所憧憬的。

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