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2014在线招聘会系列之“处女座员工到底要不要招”
时间: 2014/09/01 10:43      来源: 河北搜才网    

  在多数人观念中,处女座不要,没打过群架免谈,QQ等级不能超过25……近日,有网友盘点了近年出现过的“十大雷人招聘条件”,在微博上引起热议,不少网友感叹,雇主们的要求太奇葩了,“感觉再也找不到工作了”。在网友盘点的“十大雷人招聘条件”里,争议最多也最受关注的是“星座歧视”。7月24 日,香港《南华早报》曾刊登文章,指出不少求职者成为“星座歧视”的受害者。小编搜集了正方反方的意见,为您解析,处女座员工到底要不要招?

  处女座在职场中的形象,则像是《红楼梦》中对薛宝钗的描写,“不干己事不开口,一问摇头三不知”。这个星座的人不爱惹麻烦,因此即使被麻烦主动找上门,他们也会优先选择冷静处理。实际上,略带孤僻的处女座难免遭到某些同事的非议,但好在一般也不会是什么原则性的问题。

  反方 对人要求苛刻不虚心

  处女座员工对别人的工作挑剔,通常先看到别人的缺点,对自己的工作要求也好,常常吹毛求疵,喜欢细节工作,适应有常规的节奏,不能承受混乱,无序的局面。有时候处女座男对工作的要求几乎到了苛刻的地步,跟在你屁股后面数落你的不是,如果你不虚心接受批评,他很可能会动怒。如果你和他继续争执的话,他会对你渐渐不理睬起来。

  正方 处女座还是有很多优点

  1.典型的处女座拥有丰富的知识、喜欢阅读、有商业才能和批判能力,是不折不扣的完美主义者。对工作热心,为了不负周遭人的期望,相当认真努力在工作上。由于很讨厌虚伪与不正当的事,所以对每件事情都喜欢追根究底,然后将它分析、评断,一定要归纳整理出结果才肯罢休,绝不会半途而废。

  2.对自己分内的事一定认真完成,处事务实,擅长把握良机的处女座,因为有崇高的理想,会为达成目的而全力以赴。

  3.虽然基于善变星座的宿命,但生性认真,勤奋好学,处女座的魅力与缺点可说是一体两面。一方面做一板一眼,略带洁癖,喜欢当面指出别人的错误与缺点,虽然过分要求完美,但讨厌半途而废,在思想上常常比较刚直。

  4. 对处女座的人来说,工作是一种理想,对于疑感的事情,必须追根究底弄清楚才能安心,而金钱却是生活必需品,比任何事都来得重要。因此对金钱会很关心,希望能赚更多的钱,如果是为了赚钱而工作,就算工作再苦再累也无所谓。由于生活理想很高,不管是食、衣、穿、住都要求最好,不但不善于存钱,更是容易浪费金钱。

  5.同时处女座的好奇心重,求知欲望强,对一切新鲜的事情都充满兴趣,有比较重的批判精神,最不喜欢不正当或者虚伪的事情了。他们做事喜欢坚持到底,半途而废的事情是不会出现在处女座身上的,显得非常的理智,不管面对什么处女座都能很好的掌握,是个很优秀的人才呢。

  仔细看看会发现处女座还是蛮可爱、蛮有上进心的。所以说处女座没有传说中的那么龟毛那么挑剔。他们没有放弃治疗,因为不需要治疗。

  处女座职场建议:

  综合处女座的特质,处处们在职场求职的时候可以参考以下建议:

  1、最适合的工作

  处女座的人,个性十分的务实,又善於评估和计画,所以最适合做内勤的工作,对於较琐碎的事情,反而能够冷静平稳的去处理的精确分明,处女座很适合的工作,如健康照顾,医疗事业,环保工程,出版业,科学研究员,翻译,文字编辑,编剧,演艺人员助理,会计,护理人员,老师,内勤行政员。

  2、不适合的工作

  处女座较缺少应变的能力以及处理事情可能会因为要求完美,过度重视细节,而导致有些僵化,造成工作上的一些自我的负担,所以值得再三考虑是否去做的工作如设计师,销售人员,歌手,艺人,行政管理人员,主持人,发言人,公关工作,保险工作等。

  招聘应以能力为主 星座只应做参考

  以星座为条件的招聘靠谱吗?从事人力资源工作已12年的郑晓虹女士接受记者采访时称,这种优先考虑星座的入职条件不专业。

  “正常情况下,招收一名员工应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。”郑晓虹称,一个人的综合能力包括教育经历、专业技能、工作经验、个人经历等诸多方面,“这些都是个人后天接受教育和自我学习得到的,与星座是没有任何联系的。 ”郑晓虹觉得,星座的确能反映出一个人的一些属性,但并不具有普遍性,如果仅仅凭借星座来决定是否能够入职,未免太幼稚了。

  “假如说一个人各方面都比较符合职位要求,只有星座一项不符合,那这个人我就不招了,是不是会失去一位好的员工呢? ”郑晓虹称,没有与一个人真正地共事过,就不能仅仅凭借星座去否定一个人,企业应该为求职者提供一个公平的平台,招聘工作需要专业的态度。

  每个星座都有自己的优点,白羊够冲,金牛够稳,双子够灵活,巨蟹够坚持,狮子够大气,处女够细心,天秤能缓冲,天蝎够激情,射手能跑,魔羯够坚韧,水瓶够新奇,双鱼够灵感。有实力,才是合适的应聘者,才是好的星座。

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