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哪些职场福利最受80后期待
时间: 2014/10/22 09:38      来源: 河北搜才网    

  住房补贴、岗位培训、健康体检排名前三

  从管理学的角度来讲,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。对员工来说,福利待遇则是涉及到个人收益的工作报酬中的一部分。尤其在薪水收入相等的情况下,哪个企业的福利好,就能更有效的留住人心。由此可见,企业的福利待遇会直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。

  为员工提供好的福利待遇是企业留住人的好办法。对于80后工薪族来讲,最受他们青睐的福利待遇有哪些呢?为此,记者进行了摸底调查。

  记者调查 员工多把福利待遇进行心理变现

  上周末,记者在走访了津城多场招聘会后发现,有越来越多的年轻人在求职时更关注企业福利待遇。有带薪年假吗?有岗位培训吗?有车补房补饭补吗……在用人单位看来,现在的年轻人性格直接,在对待遇薪酬的要求上也更加明确。

  24岁的李娜已经工作了两年,最近正打算跳槽,而促使她跳槽的原因正是因为企业福利待遇一般。“与同学相比,我们的薪水收入是差不多的,但如果算上公司的福利待遇,生活档次一下子就拉开了。”李娜说,同样是办公室行政的工作,同学找到的单位包吃包住,仅这一项的开销,她每月就要比同学多花一千块。做销售的小王今年26岁,他跟记者抱怨到,做销售工作,电话交通费用绝对是大开销,单位有没有补助,看着事不大,但对员工来说,心里很容易不舒服。“我以前的那家企业总是强调业绩,好像有了提成就能弥补一切开销。但事实并不是如此,跑客户的交通费,与客户沟通的电话费,看着都是小钱,加在一起每月至少好几百块,但销售工作可不是百分百的成功率。”

  本市某民企人力资源总监周正弘认为,企业如果能够建立符合自身发展情况的福利制度,就能很好的提高员工对企业的满意度,人员流失率也会降低。职场培训专家王勇则认为,员工往往容易把福利待遇进行心理变现,并将之综合在薪酬中。所以,福利在某种意义上来说,对员工具有很大的吸引力。

  “形式福利”最令员工讨厌

  据一项网络调查显示,员工对企业现有各类福利的关注度,虽未表现出太大的年龄差异,但也呈现出了一定的趋势特点:35岁以前,员工最关心自己的职业发展生涯;35岁开始,员工会更加重视医疗健康福利。

  而记者在调查中发现,对80后工薪族来说,更希望企业发放更具价值的福利,而不是走形式。记者通过网络调查发现,在“公司福利待遇如何”这个话题上吐槽者甚多。今年的中秋节,网友小曼的企业发月饼,竟然是按块发,每人一块。小曼说,这样的福利真的让人“难以消受”。在中,记者看到“端午节每人发两个粽子”“春节一人发一袋瓜子”“三八节发两块香皂”……类似这样的“形式福利”还真不少。很多网友表示,这有还不如没有。今年30岁的王琳琳告诉记者,每年企业发的东西都是“小零碎”,只好用“聊胜于无”来安慰自己。“三八节每人发一袋价值不足十元的洗衣粉,中秋节按部门发月饼,一个部门一盒,赶上人多的部门,还未必能人手一块。好不容易等到春节了,这可是个‘大节’。有的单位是年底双薪,有的单位发花生油、绿色蔬菜、坚果礼盒,东西多到员工得打车回家。而我们单位每人就发了一箱苹果,打开一看还是蔫的。所以,我感觉我对企业真的没有留恋的感情,谈不上归属感,就是纯粹的打工。”

  与“形式福利”不同的是,也有很多企业在建立福利制度上堪称表率。网友小素包说,节假该给的礼,公司一个都没少过,员工过生日,老板还会亲手写贺卡送礼物。“咱们中国人最讲究礼节。作为员工也并不是一定要让企业在福利待遇上‘大出血’才算满意,而是希望用人单位能真心的为员工考虑。”人力资源总监周正弘说,像端午、中秋、春节是国人特别重视的节日,应该有礼而待。“这也是企业与员工情感沟通的良机。员工回家看到邻居、朋友的单位都‘有礼’,他们也会比较。作为企业来讲,该发粽子发粽子、该发月饼发月饼、能提供的福利就一定要提供。一方面量力而为,一方面真心为员工考虑,这样的话,员工工作起来也有积极性。”

  三大待遇最受员工青睐

  据一项网络调查显示,最受员工青睐的福利待遇前十位依次是:住房补贴、派驻国外工作机会、晋升机会、休假及旅游补贴、学历教育、企业年金、节假日、生日等重大事件庆祝类补贴、商业补充养老保险、各类培训、子女教育储蓄型保险。从调查结果来看,认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%,医疗保障福利紧随其后,表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外,员工对其他福利的关注度依次为:补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。

  近日,记者就“你最需要哪类福利待遇”问题,进行了街头随访。调查显示,80后工薪族最青睐的三大福利待遇分别是:住房补贴、岗位培训、健康福利。29岁的外地小伙岳利供职于一家星级酒店,中午管饭,晚上管住。职位越高,福利待遇就越好。“对外地人来说,住是最大的开销,其次就是交通费和饭费。现在公司全管了,自己过日子再节省点,每个月都能存下钱来。而且,我们企业的福利待遇是分级别的,像我是普通员工,就住四人一间的宿舍,经理级别就是单间;普通员工的电话费补助每月100元,经理就是实报实销。也就是说,工作努力获得提拔后就能享受更好的待遇,我感觉这样的福利制度非常好,我们都有努力的动力。”

  深度采访 企业待遇好才能留住人心

  受访人:周正弘(70后,民企人力资源总监)

  周正弘说,虽然企业在竞争中靠的是发展前景、薪酬待遇,但公司福利的作用确实不能小觑。“福利待遇是薪酬管理中很重要的一部分。假设一个企业没有任何福利,就是薪水,我感觉这肯定不利于树立企业的良好社会形象,更谈不到企业美誉度了。”

  周正弘建议企业在制定福利待遇制度的时候,应该从四方面考虑:一是能否提高员工的劳动积极性;二是是否有助于员工全身心的投入到工作中去;三是能否提升员工素质;四是能否留在人才。“企业在福利待遇问题上,切忌由老板心情决定,那会让员工感觉到一种不正规。”

  “像餐饮补助、交通补助、防暑降温补助、电话费补助等传统类福利在企业中已普遍实践。我们公司从前年起就为员工提供了住房补贴。”周正弘所在的公司以年轻人居多,这两年陆续到了结婚生子的阶段。“现在房价高涨,像市中心的房子每平米的售价已经达到两三万元。我个人感觉,对大多数企业的基层员工来说,因为收入较少,住房问题已经成为他们的‘后顾之忧’。所以,为了激励员工,体现人性化管理,我们特别推出了一项福利制度,每月对各部门业绩排名前十的员工发放伍佰元住房补贴。仅这一项公司每月就要额外支出十万多元,但管理层认为,这样的福利措施能让员工充分体会到企业的真诚。”

  据《新世纪周刊》的调查显示,超过 70%的人会因为年终奖的问题而影响过年的心情。周正弘认为,在重要的节日,企业对员工应该有所表示。“对任何一家企业来说,一年到头,总是应该要跟员工有所表示。我认为,公司还是要有凝聚力,让员工有家的感觉。春节是咱中国人最重视的节日了,如果发给员工的礼品过于吝啬,肯定会让员工觉得失望。”

  据周正弘介绍,现在的年轻人最喜欢的就是宽松的工作环境,而好的福利待遇往往能带给员工好心情。“从我们企业来看,年轻人比较在意带薪假期和健康体检。”周正弘笑说,现在的年轻人跟过去大不一样啦!“年轻人都爱玩,有五天带薪假期再加上周末,出去旅旅游散散心也是好事。释放压力后,再回到工作岗位更有干劲,其实也是有利于企业的。”

  福利待遇是无形价值

  受访人:李先生(70后,职业经理人)

  作为职场精英,李先生在职场中所追求的不一定是薪资,看重的不一定是红利。他坦言,在职业经理人这个职位上,他更看重平台带给他的“福利”。“对我来说,现在则更看重职位带来的无形价值。尤其是当你在现金收入上不能再增长的时候,就更应该看看自己得到了多少福利。这些福利是不是能为你的生活带来好处?是不是为你个人带来好的氛围?能不能为你带来事业满足感?如果你因为工作为自己带来了更多的人脉关系、更多的精确信息,那么就意味着帮你的人更多,你会少走很多弯路,你也会成为更有价值的人,更能得到快乐。反过来,你更有价值了,又能为身边人、朋友带来更多的机会。这种精神的愉悦往往比现金收入更重要,我们有时候真的应该把眼界放远点。”

  在谈到公司福利待遇问题时,李先生建议80后应该客观看待这个问题,并根据个人情况再言说福利好坏问题,不要一味的攀比。“如同世上没有完美的人一样,企业也不是完美的。所以,在福利待遇问题上,有长就有短,关键要看企业提供的福利是不是自己最需要的。”最近几年,李先生在企业内开展了一系列的员工培训计划。“我们企业是家知名企业,在业内是非常有影响力的。这种影响力不仅是历史、品牌,更有我们科学合理的管理制度。”众所周知,作为培养内部人才的重要手段,培训一直被员工所重视。一项网络调查显示,近七成的年轻员工是非常希望得到培训的。“成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。像我们现在有新员工拓展培训,然后从企业文化、岗位、专业知识和专业技术、营销、管理和领导技能等多方面都有非常成熟的培训。而且,我们还有一带一制度,即老员工带新手,就这比较难得了。可能有的企业也会这样做,但不像我们形成了一种制度,并且有考核,所以效果特别好。这样的福利待遇是无形的,甚至是需要员工付出辛苦的,但为什么还如此吸引大家,我想肯定是因为价值。员工也清楚,在别家公司是很难有这样的培训机会,自身增值了,职场的竞争力就增加了。”

  李先生认为,企业的福利待遇对员工来说,从表面看可能就是一种“收入”,但实际上是一种价值。价值体现的大与小,对员工的影响巨大。“网上有种说法,小企业锻炼人,大企业培养人。未必正确,但有原因。我感觉有的年轻人宁愿收入低一点也愿意去大公司,就是因为对方能提供比较好的平台,有很多他很向往的福利待遇。跟二十年前比,过去是毕业管分配,现在是自主就业,双向选择。可以说,劳动力市场越来越规范。在市场化进程中,劳动者在获取择业自主权的同时,也承受着市场所必然带来的风险和压力。所以,福利待遇也成为他们在求职时必然要考虑的重要因素。”

  “通过我的观察来看,很多年轻人是有着清晰思路的,对自己的收入情况与企业福利待遇是能够客观看待的。有的企业可能在福利方面做得不够完善,但也许在薪酬上比较有竞争力;有的企业在薪酬上处于行业平均水平,但平台好,能为年轻人提供更多的发展空间;还有的企业培训做得好,员工来了以后能获得迅速的提高。像我的企业,有的人不适合高压的工作环境,宁可换到低薪稳定的岗位,这也是一种选择。”尽管如此,李先生还是赞同企业应该具备福利制度。“年轻人现在的生存压力比我们那会儿要大多了。他们要求住房补贴、交通补贴……都是正常的。所以,服务于基层员工的正常福利必须有。”

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