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东莞校招:面试频频被问有无对象
时间: 2015/01/14 17:31      来源: 河北搜才网    

在招聘面试中偶尔被问及“是否有男(女)朋友”似乎并不稀奇,然而如此频繁地被问及同一个问题,让应聘者阿涛有些摸不着头脑,“难道带个女朋友来面试,成功的几率会更高?”


12月21日,广东省2015届高校毕业生医学、药学、卫生管理类专场供需见面会在广东医学院东莞校区举办,吸引了珠三角、粤东西北等地区数百家用人单位参与。招聘会上,“有无男(女)朋友”成为应聘者要面对的热点话题。


现场:情侣一道面试受青睐


12月21日上午,天气转暖,广东医学院的操场上整齐地排列着招聘摊位,应届生们提前半小时已排起长队准备入场。开场没多久,一些热门单位摊位前已经排起了数十人的长队。


阿涛是广东医学院临床医学专业的应届毕业生,当天他一共面试了4个单位,都被问及“是否有女朋友?”阿涛说,我确实没有女朋友,也只能如实回答了。


记者在惠州市某公立医院的招聘摊位上也看到同样的一幕:是否有对象几乎成为每一位应聘者必须面对的“考验”。当得知小陈跟女朋友一起来面试时,其中一位女考官显得有些兴奋,分别在小陈和其女友的简历上作了注明,并叫他们留意医院进一步面试的通知。


记者了解到,与阿涛、小陈等人有同样经历的应聘者不在少数。


“如果情侣一起来面试,成功率可能会大些。医院应该是从人才的稳定性考虑,两个人在同一个单位,能够彼此牵绊,不会随意离职。”一应聘者说,之前就听师兄师姐说过,不少医院会比较看重这个问题。


不过,小韦则表示,在应聘非生源地的单位时,最好说自己没有男(女)朋友,否则,可能会被用人单位排除在外。“毕竟单位培养一名医生并不容易,还是希望其能长期待下来。”


雇方:“异地恋”员工更可能跳槽


广东省泗安医院招聘负责人张女士告诉记者,该院在招聘时确实会关注应聘者“有无男(女)朋友”,还会关注他们是否在单位所在地。张女士解释说,如果应聘者男(女)朋友在同一个地方工作,人才的稳定性相对较高。如果是“异地”的话,可能就会出现两人中的一方跳槽,“用人单位不想流动性那么大”。张女士同时表示,男(女)朋友的问题只是众多参考项其中的一项,不会作为最后录取的决定性因素。


另一位医院招聘负责人进一步解释说,之所以关注人才的稳定性,是因为应届生毕业还不具备药师证、医师证、护士证等执业资格证,要见习满一年之后才能考取。这期间,院方要花大量的时间精力去做培训,投入成本很高。如果在此之后出现跳槽、辞职的现象,将给用人单位带来一定损失。该负责人说,该院曾出现过不少女员工因为要去找男朋友而辞职的例子。


专家:真诚回答提高求职成功率


东莞市企业人力资源管理师协会秘书长、智高文具总经办经理周尧臣表示,有没有男女朋友、男女朋友的远和近都会与工作有关联。甚至,有男女朋友的话,关系的好坏,也会影响本职工作。为了能全面了解求职者,谨慎的HR会问这类问题。


周尧臣说,如果问这类不与工作直接关联的私人问题,HR要注意技巧和尺度、求职者的反应,避免造成误解或尴尬,必要时应当向求职者解释问这个问题的原因或者出发点,以解除求职者的顾虑或不安等。


针对求职者,周尧臣建议,在应聘过程中,可通过对招聘会主办方的了解、招聘企业的背景了解和面试官的沟通以及发问者态度等,判断面试官问这类问题的真实原因,清楚了以上问题并排除故意的亵渎和调侃后,可以真诚回答,“双方的真诚,可以提高求职成功率。”


就业顾问王茜说,企业问男女朋友的问题,主要是考虑到求职者工作的稳定性,如果是“异地恋”可能就不是很稳定,但只是作为一个参考项。事实上对于应届生而言,如果用人单位符合他们的职业规划,还是很稳定的。


“用人单位考虑用人成本问题是必要的。”王茜说,男女朋友的问题进一步延伸就是已婚还是未婚,如果刚入职就要休婚假、产假,用人成本就会增加。


南方日报记者 靳延明

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