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面试6状况,你能做得更好
时间: 2015/01/14 17:32      来源: 河北搜才网    

面试的时候如何称呼面试官?

过去给团队发过一个培训邮件:

工场的文化是比较放松的,但是给外面的人电话时不要(像在学校里一样)直呼人的全名。

以“朱海波”为例。

如果对方比较本土,叫朱总。

如果拿不准对方是否本土,叫朱先生,或朱海波先生。

如果和对方已经很熟,或者知道对方比较不本土,可以叫“海波”,或者英文名。

如果对方是政府官员,叫朱处长、朱主任等。

总之,就是不要叫“朱海波”。


面试的时候,如何自我介绍?

来自一个一个记性比较差的面试官的提醒。最好能在自己的名字上加点小故事或者趣味性,同时突出自己的特点。让对方很容易记住你。


具体实例是这样的,本名是王元,所以自我介绍时会说——

我叫王元,国王的王,元首的元。本来我爸给我起名字的时候是希望我长大后能很厉害,但他没注意到两个字合在一起就是玩。所以,其实我比较喜欢玩。不过,我最喜欢的玩乐就是写程序、做软件,于是就进了这一行……

接下去就顺理成章地开始自己经验介绍了。


1、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。

2、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。

3、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。

4、用人单位会就你的成功经历和事例,提出一些内行的问题,宜明白简洁地回答,以证明自己的实力。 

5、细想一下,用人单位可能会提什么问题,要提前有所准备。

6、恰当表明,用人单位以及什么样的岗位,是自己实现人生理想的地方。

7、如能保持轻松,则可能随机应变,处理好面试中该处理好的事。

8、面试,是双方再发现的过程,如果再发现中增强了双方的需求度,那就是最佳效果了。


有哪些话是面试的时候千万不能说的?

关键是以下几点:

1、针对上次离职,说的全是别的同事或公司的不是,却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。

2、别扯些和面试无关的事情。

3、面试中要尽量展现自己的优点,诚实,学习等。

4、让面试官看得到你在现阶段的目标。

5、可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。

6、展现自己对问题好的看法,善于借鉴周围人的优点,眼光是放在别人的长处上的。


应届生面试的时候,问什么问题会让面试官心生好感?

一般来说,有几个问题不可以问:

1.待遇。除非对方是HR,否则还是不要问这个问题,没有结果的。

2.面试结果。面试结果就不用说了。

3.面试题的答案。不问这个主要是因为这些面试题可能还要用来面试别人,也可能是因为是开放性试题没有答案。

4.八杆子打不着的问题。浪费时间。

5.为了虚假的表现。比如刻意表现自己非常愿意加班之类的。


一般这个部分不会作为考核点,但是如果你问的问题非常棒,我指的是那种经过长时间思考过的问题,会有一些不错的印象分。


作为面试官,你主要考察面试人哪些方面的能力?

? 是否具有独立思考能力(一切的基础)

? 是否具有逻辑思维能力(工作和协作的基础)

? 是否了解自己的职业诉求(激励和管理的基础)

? 行为是否具有规律(认定前三者的基础)


面试受打击了怎么办?

有一个统一的答案:继续,下一家。

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