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你条件这么好,为什么竟然没有offer?
时间: 2015/01/14 17:32      来源: 河北搜才网    

发了信息图简历后,有很多人问我:你条件这么好,为什么竟然没有offer?这个问题我也思考过很多次。虽然知道人外有人天外有天自己不过的芸芸应届生中的普通一个,但自认为各方面条件都没有大的硬伤,也很难相信自己竟然落到如此窘境。造成这种结果,除开今年大环境不好,整体就业率堪忧之外,我自身的原因在哪里?


关于这个问题,我总结了三个主要原因。第一,我的专业是中文,最对口的方向是记者、编辑、出版社、公务员、教室、行政文秘,等等。但我只想做和运营或者市场相关的工作,前面提的那些岗位都没有投,这就相当于给自己断了好多条路。第二,在找工作的最开始,我一心想进大公司、好平台,但这些好公司竞争非常激烈,北京名校众多,我的条件只能算尚可,却并不占优势。第三,有一些笔试面试没有发挥好,错失了机会。当然,除此之外还有很多更细节的原因,就不一一赘述了。


尽管自己可以给自己分析出许多条原因,但并不能就此抚平心里的不甘。“就算专业不对口,就算竞争很激烈,就算有发挥不好的情况,但也不至于落得现在这样凄惨的地步啊?”心里总归会这么叫屈一下。


这大半年里,我参加了许多笔试面试,有些知道自己问题出在哪里,有些就真的是死都不知道怎么死的。之前一直想:等我拿到满意的offer了,一定要把这些狗血惨痛的经历拿出来写一写,忆苦思甜。但现在看来老天爷好像不愿意给我这个“忆苦思甜”的机会,我也就只能抱着“说多了都是泪”的心情,记录下这让我欢喜让我忧的一年,一方面给自己一个交代,另一方面若能给以后的应届生提供一点启发和帮助,也算是没有白吃那么多苦。


所以,我想写写这一年里一个关于“我为什么没有拿到offer”的故事,让我在认清现实的故事。感谢它们,让我成长太多。


好和尚很多,可粥就那么一碗


公司:国内某知名互联网公司


岗位:人力资源管培


2012年9月,我参加了国内某知名互联网公司的校招,并且从网申走到了终面。这是我第一次经历校招全程,也是一次非常辛苦的应聘经历。


9月初网申,我竟然没过,看到结果的时候惊讶得下巴都要掉下来(那时候觉得凭自己的条件过网申是理所当然,因为申的第一家没什么心理准备,后来被拒的多了也就习惯了)。不服气的我果断决定霸笔。笔试那天,我打听到霸笔的地点,提前近2个小时到考场,走到那儿发现300多人的场已经坐满了三分之一。很快,大教室被塞的满满当当,前门、后门、窗外,都挤满了黑压压的学生,苦苦哀求工作人员放他们进场。老实说,看着有点心酸。


网申我报的产品市场类。笔试坐我旁边的是女生自称有内幕消息,告诉我今年公司压根不准备招产品的,所以网申把人都刷了,不如改换其他的岗,说不定还能碰碰运气。我当时估计是被黑压压的人群给震慑到了,也没有多想就把岗位改成了人资。直到现在我会问自己,不知道当时的那个决定是不是一个错误。


笔试后很快收到了群面通知。10个人一组,先各自做一分钟自我介绍,然后就一个话题方案进行探讨,最后推选出代表总结展示。关于群面,有很多说法,有的人说要敢于发言,把握话语权,有的人说明确和扮演好角色很重要。我的经验是:第一,群面好坏很大程度上取决于组员的素质,碰见气场合的组员,合作比较愉快,可能进的人就多,要是碰上喜欢跟人吵架或者霸着话筒不下来的队友,往往会影响整组的发挥;第二,群面表现自己很重要,但前提是先要把题目所给的任务完成,并且完成好,我相信HR们都希望找到愿意为公司目标奋斗的员工,而不是一心只想突出自己的员工。


群面结束已经是晚上7点,吃完饭回到寝室8点多,收到公司的短信,说请查收邮箱完成二面的任务。我一查邮箱,傻眼了,任务要求和另外三个同学一起完成一份调查报告,做成PPT晚上12点前发给HR。当时已经晚上8点半了,我连另外三个人都还没找到。二话不说,赶紧开始联系队友。因为时间太紧,最后我们组凌晨2点才把PPT发给HR。大伙都因为迟交了任务而担心影响成绩,事后证明,这种组队任务考核,最主要的还是考察每个人的团队合作能力、协调能力和在团队中对组织的贡献度,其他的当然也会考量,但不会是最紧要的。


二面结束后已经是晚上6点,精神高度紧张了两天的我只觉得好累,好想休息一下。结果晚上8点收到公司短信,说进了终面,任务是改进二面团队所做的报告,第二天跟面试官演讲。我们组二面的报告因为做的太匆忙,问题很多,我基本上推翻重新做了一份,还得准备演讲,于是又一个没得睡的夜晚。


终面是总监面,我一进办公室总监就问我:“我是不是见过你?”(暑期实习的时候我也投了这家公司的人资岗,进了终面,也是这个总监面的,仅有一面之缘她还能记得我,不得不佩服)终面我除了因为紧张讲话有点兴奋外,整个过程我基本上对答如流,没有出现大问题。完后我给同样进了终面的朋友娜娜打电话,分析了一下彼此的情况,觉得录取还是有希望的。


接下来就是漫长的等待。因为我和娜娜估计终面总人数不会超过10个,我们可以联系到的有6个,这6个人都没有收到公司的任何反馈,所以我一直以为结果没出来。直到一个月后我才知道,公司在全北京人资岗只招1个人,给了一个清华的女孩,剩下的大家自然都不会有消息。对于结果我并没有什么抱怨。平心而论,这三轮面试所碰见的队友,无一不是非常优秀的,大部分人无论从学历、谈吐、性格、合作能力、分析能力,甚至气质,都让人刮目相看。那些在我之前被淘汰的人真的比我差吗?显然不是。我一定比不上最后被录取了的同学吗?也未见得。最后一轮,每个人的整体素质不会差太多,那么到底谁被录,除了看各自临场发挥好坏,也可能会掐硬件,甚至可能看你有没有争取到HR的“眼缘”。好和尚也抵不过僧多粥少,就那么一个岗,大部分人总是要当炮灰的,所以失败了也不用妄自菲薄。


我唯一有点想说的是,不管录没录,请有能力的公司尽量给封即时的拒信。对于公司而言,让面试者等待不是什么大不了的事,甚至被认为是理所应当,然而对于求职者而言,漫长的等待就像是无尽的深渊,在希望和绝望间挣扎,越是重视这份工作,就挣扎的越剧烈。作为求职者,自然应该对这种挣扎有心理准备,但作为公司的一方,是不是也应该更人性化一点呢。

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