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第一份工作如同你的初恋,该怎样选?
时间: 2016/05/18 14:29      来源: 河北搜才网    

第一份工怎样选

  第一份工作怎样选?据国外职业专家建议:大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

  处于“开发期”的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。

  处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。

  “衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑,因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

  专家分析,注重职业稳定性的人,适合进入“成熟期”的企业;希望工作消闲又能兼职的人,最好还是不要“脚踏两只船”,不妨在本职之外,另外从事一些较不费时的投资渠道;对自己实力有信心的人,“成长前期”的企业最适合你;为了自己将来创业方便,希望企业能提供充分学习机会的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人,可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;希望重用年轻人的,可以选择“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人,只有一条路可行--自行创业当老板。

  成功:从第一份工作开始

  从什么样的高度开始

  有人认为第一份工作从哪里开始都一样,落了脚以后再说,并雄心勃勃地表示不会呆多久。但遗憾的是,他们中的大多数进到那个层次后,便很难再出来了。对这个问题,著名的成功学家拿破仑.希尔认为,“这种从基层干起,慢慢往上爬的观念,表面上看来也许十分正确,但问题是,很多从基层干起的人,从来不曾设法抬起头,以便让机会之神看到他们。

  所以,他们只好永远留在底层。我们必须记住,从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的,反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状,不求进取,意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯,而且这种习惯越来越根深蒂固,以至于后来无法打破。”在一首诗中,诗人感慨地说,“有多少人没入了茫茫人海,再也没有出来。”

  因此,成功人士建议,如果有可能的话,尽量要从基层的上一步或上两步开始,这样你就会免去最底层的单调生活的折磨,避免形成狭隘的思想和悲观的论调,尤其是避开低层次的斗争。事实上也确实如此,在一个较低的层次上,由于资源和机会的有限,由于人员素质的参差不齐,斗争与内耗往往十分激烈而且赤裸裸。许多人在到达上一层之前,也许已经是元气大伤、锐气全无了,他们把太多的热血流在了污泥中。

  从什么样的环境开始

  任何动物,在小的时候都是比较脆弱的,而且受环境影响很大。对一个人来说,出校门时似乎已经不小了,但在社会上,他却还只是一个“小动物”,他最初的成长受环境的影响是非常大的,不同的环境往往会把相似的人变成不同的样子。

  许多成功者都承认,在涉世之初能遇到一个好领导是最大的幸运。在管理学家看来,一般来说,有什么样的主管就有什么样的团队,主管的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。

  不过,好主管的标准是不尽相同的,对不同的人来说,好主管的样子是不同的,在很多情况下,“好主管”其实就是适合你的或者说是有益于你健康发展的主管。如果你是一个很有锐气和闯劲的人,那么有开拓精神、宽容的主管就是适合你的主管;如果你是一个很正直的人,你就最好不要给喜欢逢迎、见钱眼开的主管做下属,因为那样的话,要么你就得同流合污,要么就会被挤压得半死不活。错过船不要紧,就怕上错船。

  此外,团队精神也很重要。在普遍意义上,渴望成功的团体优于寻求安逸的团体。也就是说,在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中,个人会得到较之安逸、保守,大家都争一块奶酪的团体更多的机会、动力和成长,并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。

  当然了,第一份工作再好,自己不努力也是没有前途的,对涉世之初的人,勤奋和用心是很重要的,但并不是惟一决定性的因素,也许更重要的是,你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。这就像恋爱,如果你爱错了对象或者说从一开始就错了,你再努力也是枉然。许多事不是一个人说了算的。 

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