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第一份工作应该坚持多久?
时间: 2016/05/18 14:47      来源: 河北搜才网    

英才网联、腾讯教育在2012年做了一次关于“第一份工作”的联合调查。参与本次调查的人数为35000人,数据显示:第一份工作持续1年以下的毕业生占47%,持续1-2年的毕业生占25%,持续2-3年的毕业生占10%,持续3年以上的毕业生仅占18%。

案例
来自北京某著名师范大学中文系的AMY,大四上学期(2008年9月)就积极实习,进入一家民营企业做市场数据支持工作,月薪2500。2009年7月,在很多同学四处投简历,为面试马不停蹄赶场的时候,她已经优哉游哉地坐在母校对面的高级写字楼里,过上了开心的白领生活。每年毕业聚会,都少不了要面对闺蜜和同窗的指点——“AMY,都多久了?还拿着实习工资差不多的2500月薪?你别那么死脑筋嘛,跟他谈谈。”“AMY,你跟我走吧,在京城的教育培训圈里,只要你想去,我都可以给你做推荐,别的不敢说,月薪2万还是很轻松的。”“你说你是不是太忠心了?就因为必胜客打工期间得到了那老板的垂青,你就要这样出卖自己并不廉价的劳动力?我们都替你不值。”……

可是,这个小丫头就是那样气定神闲,无论谁也游说不了她离开第一个东家。她继续过着每天7点半起床,8点早餐,8点半出门,步行15分钟到公司,中午回租来的温馨小窝午睡40分钟,下班步行回家,楼下买菜做饭,晚上看电影、看书、打球、约会的幸福生活,周末她的微博,不是在郊游的路上拍美景,就是公司团体野战CS的精彩图片展,再不就是与男友亲密秀恩爱。

2012年5月,AMY的同学收到了她的新名片——她居然不声不响跳到了500强前20名的一家大公司!收入翻了三倍不止。面对大家的瞠目结舌,她居然云淡风轻地莞尔一笑“没把握好机会,本来可以去另外一家,收入高出一截不说,还有许多跨国出差的机会,这回我要好好练口语。”而同时她给大家带来的,还有结婚请帖。

AMY的确是一个幸运儿,第一份工作持续了3年以上,在赢得了专注于一个专业方向的同时,也顺利完成了人生的一大功课,成家立业同时完成,PERFECT。然而,并非每一位初入职场的新人,都有这么好的“命”。来自英才网联、腾讯教育的调查显示,40%的毕业生选择盲目择业,46%的毕业生第一份工作与专业不吻合;87%职场人的第一份工作因一时不满冲动离职,还有73%的职场人表示,如果时光可以倒回,会选择脚踏实地工作,不断学习专业技能、积累相关工作经验,为以后职业发展打好基础。

第一份工作应该坚持多久?百度结果约为2,300,000个,既有大专院校发布的官方调查,又有职场菜鸟的贴吧求助,也有热心人士的话题讨论。我们不妨把这个问题拆开来看:

1,定位是关键——你对第一份工作的期望是什么?

有人说,门卫是天生的哲学家,因为他们总会问你人类的3个终极哲学问题——你是谁,你从哪里来,要到哪里去?

来,试试看,做一回职场门卫,问问自己,你是谁(你的价值观,兴趣),你从哪里来(你的学校背景,专业素养、能力优势、社会支持系统——包括家庭条件人脉资源等),要到哪里去(你未来3-5年的规划如何,期望在哪个行业哪个领域做出怎样的发展,你的婚育计划是否在这个阶段落实……)。
明确了这3个问题,你就会对第一份工作的期望比较清晰了,记得把它们做优先排序(可以跟自己玩一个游戏,把所有你想到的,在乎的选项写下来,然后玩放弃游戏,假设你乘坐诺亚方舟去新世界,但过一个关卡就必须要放弃一个……这是应用起来蛮有趣也蛮准确的一个排序技巧)——认识职场、摸清行业、探索职位、锻炼能力、积累经验、拓展人脉、养家糊口、给父母亲朋母校一个交代……

 2,转身要优雅——如何选择离开第一份工作的好时机?

张爱玲说:“人生是一袭华丽的袍子,上面爬满了虱子。”人生既如此,职场焉能例外?有了想要离开第一份工作的想法,不妨先做个深呼吸,然后对自己进行苏格拉底式的追问:“什么时候开始有了要离开这份工作的念头?——是刚开始就有,还是最近才有,如果刚开始就有,那是什么让自己坚持到现在,如果最近才有,是否发生了什么特别的事情(比如被领导批评了?跟同事吵架了?商场看到一件新衣服但是买不起受刺激了?同学聚会看到人家升迁高薪心里不平衡了?)……”“离开意味着什么?”“这份工作的离开因素,在下一份工作中有多少可以得到满足?”“不离开能不能有满足这些诉求的机会?”

以上问题,都是职业规划咨询中,咨询师常常用来帮来访者做澄清的,这些层层追问,往往会让你冷汗淋漓——有时候,我们光顾着说“我不要!”却忘了问问自己“要什么?”,有了这样的追问和反思,相信你可以为是否离开,做出一个英明的最适合你的选择。87%的职场人是因为一时冲动而离开第一份工作,有了以上这些法宝,相信你可以避免成为“后悔药”的寻找者。建议你把这些问题打印下来,或者复制粘贴到手机记事本里,一旦“辞职、跳槽”这些小怪兽跳出来骚扰你,先拿这些问题把它们“拍晕”。

 如果它们没被“拍晕”,那这时候往往就是“时机成熟”,可以考虑遵循内在声音的指导或者寻求专业职业规划咨询师的帮助。当然,转身要优雅,一定要给自己和老东家足够的时间来准备工作的交接、过渡,本文案例中的AMY就是用了2个月时间做足了功课,不仅赢得了老东家的离职红包,更是让新东家赞叹不已。


 

该文章在《大学》杂志首发

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