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金三银四跳槽月 向老板提加薪7技巧
时间: 2017/03/03 01:59      来源: 河北搜才网    

 金三银四跳槽月  向老板提加薪7技巧

金三银四跳槽月,你是晋升加薪 or 离职跳槽? 加薪,理论上有“谈判”和“跳槽 ”两种方式。对于跳槽,很多人说它是加薪的最快方式;加薪则是导致跳槽的最快方式;一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。不为了加薪的跳槽不是好跳槽!加薪攻坚战,你应该怎么跟老板谈加薪呢?

1.掌握最新薪金行情

和你担任相同职务的人,平均薪金多少?要知道最新的行情,你可多留心这方面的信息,这可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

2.列出加薪理由

试问一下自己:“凭什么给你加薪?”在目前的经济情况下,公司不可能再增加开支,因此,假如你向上司提出加薪要求时,他也许要你列出自上次加薪后,你曾有什么突出成绩。因而,你必须先想一下,自己干了多少工作,以及替公司节省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件而加过班?有没有提出减少生产成本的建议?或者你接手一些原来由外人或临时工担任的工作?上司都非常关心公司账目的收支平衡,所以你要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益,以此来要求为你加薪。

3.强调自己新的技能

设法提高本身的技能,也是使薪金提高的一种办法。接受培训十分重要,而通常公司也愿意支付所需的费用。要让上司知道你有意进修,显示你胸有大志,这肯定会给上司留下一个良好的印象。

4.坦白说明自己的优点

在公司众多职员中,你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作效率高?你是否有大的进步?为了说明自己应获得更高薪酬,你必须有礼貌地提醒上司,你怎样全心全意地工作。记着,你应举出具体时间、工作,要有足够的证据,以证明给你加薪的必要性。

5.职责扩大理应加薪

假如你的责任日益加重,而职责说明却没有随之修改,你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大,是争取薪酬的有力理由,这说明你为公司节省了更多费用或赚得更多利润,无论如何,你都可以提出加薪要求。

6.明确是谁决定你的薪金

是谁决定你的薪酬呢?这个人有时未必就是你的上司,可能是公司内其他部门的人。即使你有充分的理由,但找错了倾诉的对象,那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁,那最好还是打听清楚再说。

7.满怀信心地提出要求

一旦列举出自己的业绩后,就要想想上司可能会向你提出的问题,找一个朋友和你练习一下,直至你能熟练地回答所有问题。在称过自己的斤两,准备好底线与方案,并且把持住时机之后,你就可以上桌谈判了。出发前,最好再问一下自己:“老板如果给我加薪,老板可以获得什么好处?”这就是你要献给他的“大饼”,也是让他愿意跟你谈的法宝。

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