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互联网行业“金九银十”很繁忙,校招不等开学季
时间: 2017/10/09 14:42      来源: 河北搜才网    

 2017届毕业生已经走出校园,陆续走上签约岗位,各行业招聘也开始将校招对象转换为18届毕业生,为秋季招聘做准备。日前,小编独家整理201778月份各行业校园招聘18届学生职位数量排行榜,看谁将成为秋季校招先锋? 

1显示,在2018届各行业职位需求排行榜top20中,互联网/电子商务行业对18届的学生需求最多,截止数据统计时间89日,在秋季校园招聘刚刚打响,校园还未开学之际,互联网行业招聘岗位已经位列第一,首先反映出互联网行业招聘需求大,其次,也表现出互联网行业校招时间早,不等开学季便率先抢人。

事实证明,距离9月份开学虽然还有一个月时间,但是网络巨头们已经纷纷吹响了校园招聘的号角。近日,阿里、腾讯、百度、京东都互联网公司的“2018届校园招聘”已经全面启动,内推、提前批、2018届校园招聘也是全面上线。

互联网行业的企业顺应发展,摒弃以往开学后进入校园宣讲、参加招聘会的形式,以公众号和线上网站招聘占据招聘市场,率先开始抢人大战。一年一度的秋季校园招聘历来是互联网巨头吸入新兴力量的重要方式,而如今随着各行业招聘形式的花样百出,校园招聘时间的一再提前变成了抢夺人才的重要步骤。另外,随着近几年双十一、双十二电商活动的展开,不少互联网/电子商务性质的企业为了筹备这些电商节日需要大量的人力和精力,所以校园招聘的时间也随之提前,企业也借此机会加入新的力量,加入创新元素和想法,使得活动变得更加丰富富有竞争力。

互联网行业是一个新型的行业,大多还是小微的创业企业,他们需要具有创新精神的创业者,招聘时对新型人才需求较大,对校园招聘需求量也随之增加。

数据表明,在78月份暑假期间,100499人规模的互联网行业公司对校园人才招聘需求最大,占比38%,其次是500999人创业阶段的公司,占比24%10009999的规模的中大型企业校园招聘人数占比19%,位列第三。

互联网行业中的小微企业大多是创业公司,处于开拓市场、竞争最激烈的阶段,急需优秀的新型人才支撑公司业务的发展,因此更加青睐校园招聘,借助年轻人都有一个创业梦,有共同的价值观来吸引人才注入,共创企业发展。

另外,随着互联网+的发展,信息化带动传统化模式,我国各大行业越来越“互联网”化,因此企业需要大量的互联网行业人才,除了提前招聘率先抢人,还有就是提高薪资,提升岗位吸引力。

根据调查显示,以技术、销售、市场、运营、设计和职能6大类基础职位为对象进行统计,技术类职位薪酬水平最高,平均招聘薪酬为10020元。对于互联网公司来说,技术创新是企业发展的核心推动力,无论是技术管理还是技术开发、安全维护,职位的招聘薪酬都处于较高的地位。

销售是一个企业重要的岗位所在,以底薪+提成为准,所以个人努力与薪资所得成正比,互联网行业平均薪资达到8970元,在行业水平中居于前列。职能岗所需的技术元素较少,可供选择的招聘对象较多,所以在薪资设置上总体较其他岗位较低。

互联网行业无论是从国情发展需要还是从岗位和薪酬来看,对毕业生来说都是最具有发展前景的,所以毕业生应该提升自身能力,适应行业发展。

在此也提醒2018届毕业生,应该率先准备校招,时刻关注企业招聘动态,不能被动等待企业进校宣讲和校园招聘会。以阿里巴巴为例,作为BAT三大巨头之一,公司薪资待遇一直也备受学生追捧,奉为求职首选,但阿里2018届秋季招聘时间为74日—818日,整个招聘时间处于学生刚放假未开学的尴尬时期,单纯依靠校园招聘会、宣讲会求职的同学就容易错失良机。所以提醒学生及时关注名企招聘动态和各大求职网站发布的招聘信息,灵活运用网络求职,避免错过名企招聘,留下求职遗憾。

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