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人才缺口近千万,未来这些行业人才最为抢手
时间: 2017/09/28 09:57      来源: 河北搜才网    

     “金九银十”是传统的招聘旺季,也是企业校招的黄金时期,新的一波毕业生也加入了求职大军,踏上了求职之路。未来哪些行业人才热需?什么样的人才是企业眼中的香饽饽?我们该如何选择未来的就业方向?

根据数据进行统计分析,得出人才供求关系比(岗位数量/简历数量),出炉了《我国人才缺口最大行业排行榜TOP10》。我们通过数据一起看看未来哪些行业人才缺口大?哪些行业人才最为抢手?希望通过本次分析,为我们未来就业提供有价值的参考   

从图1来看,互联网/电子商务人才缺口比达到1.96,为人才缺口最大的行业,居于第一。教育行业人才缺口比例达1.81,位于第二;建筑/建材/工程的行业人才缺口比例达1.72,排名第三。其他人才缺口较大的行业分别为电子技术/集成电路、机械/设备/重工、制药/生物工程、证券/基金/期货/投资、计算机软件、房地产开发、培训。

这些行业人才缺口大不仅表现在岗位需求上,也表现在行业进校园招聘的频率上,从2017年各行业去校园组织校园宣讲会的数量来看,教育和互联网/电子商务依旧是抢手人才,我们一起看看以下数据:

从图22017校园招聘宣讲会行业分布显示,教育行业宣讲会数量最多,共有3820场,居于榜首,互联网/电子商务行业宣讲会数量为3210场,位于第二名,建筑/建材/工程行业宣讲会数量为2810场,排名第三。从图12数据显示明显看出,这些行业无论从线上招聘岗位需求还是线下校园宣讲,都足以证明人才紧缺、企业招聘供不应求。

下面让我们进一步了解一下这些行业目前人才缺口大,人才抢手都有哪些原因?

互联网/电子商务行业人才最为抢手,未来应用开发人员缺口达100

近年来,随着中国电子商务市场的快速增长及产业结构的转型升级,互联网企业数量不断增加,规模不断扩大,企业对互联网企业人才的需求也随之增加。而“互联网+”行业大好的背景下,互联网初创企业大量涌现,随之而来的是相关人才的紧缺,“血拼”抢人才已经演变成互联网企业看不见硝烟的战争。从今年互联网行业发布的招聘简章来看,秋招比预计“金九银十”早了一个月,校招不再等开学季,企业纷纷开始提前预定人才。

据统计,去年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万,可实际从业者不到70万,预计今年整个互联网人才缺口在400万左右,未来5年,中国互联网人才缺口将达100万人。

教育/培训行业就业率达95%,人才供不应求

随着国家对教育的越来越重视和教师待遇的不断提高,再加上二孩政策的开放,高校的扩招,家长越来越重视中小学教育,促使各类辅导班不断的增加,加上社会对学历、能力认可度的提高,许多上班族平时也会报一些培训辅导班,提升自己的职场知识技能,增加知识的储备。无论是上班族还是学生党都是需求的个体,形成一个强大的教育培训市场,使教育培训人才资源变得更加紧缺。

据相关数据统计,近五年来。教育行业就业率达到95%以上,从图2看,教育行业宣讲会需求数量也是最多的,企业纷纷进入校园直接预订人才。教育/培训行业逐渐成为一门热门的行业,所以未来的时间里,教育行业会持续走热,前途一片光明。

电子行业人才紧缺,“技术型”人才迎春天

自我国改革开放尤其是近几年来,电子行业突飞猛进迅速崛起,我国的电子产品的生产、销售都在逐年快速增加,电子产业已经成为我国国民经济的一大支柱产业,大量新技术、新工艺不断应用于生产实际,大量高、新、精产品层出不穷,成为了大众的必需品,渗透到人们生产和生活的各个领域。行业的前沿性也要求其对招聘人才专业性要求较高,未来几年,电子技术行业将以两倍左右的速度发展,也侧面证明,电子行业技术型人才将迎来求职春天。

制药/生物工程行业人才稀缺,“专业人才”受最受企业青睐

制药/生物工程行业在世界各大经济领域可以说是发展最快的行业之一,由于它关系到每个人的健康,加上人们对药物品种、质量、数量等方面的需求也会越来越高,更加受到国家和社会的重视。我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的,许多药品都得到了国际市场的认可,也与外国企业建立了合作关系,由于医药市场的不断加大以及医药企业新产品的投入,需要大批的制药专业相关人才。目前,我国在专业人才方面有所稀缺,因此,医药行业企业最急需专业性相关人才。

建筑行业发展迅速,创新人才需求逐渐增加

随着国家经济发展需要,房屋建筑、基础设施、工业建筑三大市场影响着建筑业的发展。 随着中国城市发展,高密度人口聚集、人们对房屋的需求变大,使用基础设施的频度也不断提高,基础设施市场的建设需求也变得永无止境;工业建筑方面,企业在产业不断升级和转型中仍然致力奋斗,对各方面创新人才需求逐渐增加。现由此可见,建筑业发展前景广阔,对专业性人才招聘也将逐渐增加。

未来金融行业人才需求量最大的“九大类人才”

近年来,随着金融各细分行业迅猛增长,金融机构类型不断增多,企业也愈加重视人才的综合能力。同时,为满足金融业发展新趋势的要求,金融机构在引进人才时,会特别重视特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。目前国内金融市场,对金融人才的需求很大,尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才,是目前我国金融行业最为缺失的职位。

计算机软件行业人才就业面较广,就业前景明朗

从国情发展需要来看,计算机软件行业的发展对于优化我国产业结构,实现对传统产业的信息化改造,提高经济效益和国际市场竞争力,具有极其重要的作用。而软件开发行业是一个能多方面使用的行业,它与其它各行各业的结合非常多,例如普通的手机应用程序的设计、超市收银系统的设计,此外,常见的红绿灯监控、二代身份证的使用等等都离不开它。

而近年网络游戏的兴起,企业需要大批的软件开发人才,由此可见,软件开发行业人才就业面较广泛,就业前景一片明朗。

机械行业设计、管理型人才最紧缺

近几年,我国大型工业逐渐在复苏,社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大,像北京交通大机械与电子控制工程院的就业率近几年一直保持在90%以上,今后一段时间内,机械类人才仍会有较大需求,具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标,机械设计制造与加工机械专业人才供需比越来越高。机械行业就业前景还是十分乐观的。

房地产行业多元化,企业急需“复合型管理人才”

近年来,随着我国经济迅速增长,房地产开发不仅是以住宅建筑为主,像商业地产、旅游地产、养老地产以及大批保障房开发建设等项目的增加,使房地行业人才需求持续增长。随着社会发展,房地产行业涉及面越来越广,不只是在单纯的买房子的阶段了,近年房地产涉及到互联网、金融、房地产、法律、会计等多个领域,需要大量既懂房地产专业知识,又懂会计,还熟悉投资银行业务和相关法律法规的复合型人才。

金九银十已开启,企业招聘高峰已来临,在此建议广大求职者,找工作时除了要结合自身的条件和职业生涯发展规划,还要根据市场的各行业需求确定自己的求职方向,做出准确的选择。

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