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教职场新人成为办公室最受欢迎的人
时间: 2017/12/26 17:13      来源: 河北搜才网    

提示一:将自己的强项发挥到底

每个人都有属于自己的强项,而有些人善用自己的强项打遍天下无敌手,并在实战中不断将自己的强项练得更强,这样的人无疑拥有高智商。Allen自小在外语 学校读书,十多年的连续深造使她的外语能力超乎一般,在加入技术型公司之后她发现自己的外语绝对可以派上大用场,于是她更加大胆地发挥起来,而不再担心自 己技术知识薄弱的环节。

她热心帮助在中国的外籍人士日常生活和工作,也热心帮助本地员工和海外公司的交流和通信。久而久之,她成了同事们和老外之间密切合 作的工具,她也成了公司本地员工的发言人,甚至在公司各种大小活动中她都成了公认的主角。公司对她的倚重有目共睹,所以Allen在公司的地位由此也变得 牢不可破。Allen的强项或许其他人也有,但因为环境不同所以用处大不一样。聪明的Allen只是在适合自己的环境里发挥了最大最多的强项,所以才有可 能成为磁场的中心。

 教职场新人成为办公室最受欢迎的人

提示二:做不到最好只做最对

办公室各路神仙都有,所以千万不能低估身边的人。特别在自己能力有限的情况下,千万不要把自己逼到做最好的绝路上去。做对事才是终极目标,花少点心血顺利 完成任务何尝不是一种技巧,这样既能顺人心,又不为其他人制造压力何乐不为呢?JoJo在公司担任一个中层的职位,由她统领的团队少说也有20多号人,她 精通“做对事”的道理,所以她要求她的团队不必事事去争所谓的第一,而用巧干把工作做好,她的信任于人以及宽容于人的处事方法赢得了众人的欢心。

团队里的 同事们为此很喜欢JoJo, 因为她们比其他人拥有更多自由的空间,也没有太多人为的压力,团队气氛好工作效率自然高,最关键JoJo建立的威信也无可挑剔。更令人意想不到的是 JoJo还常被领导们表扬:管理能力一流,团队稳定流动不大。JoJo“做对事”的法则令她拥有了更多的拥护者,上从领导,下到下属,领导们信赖她,下属 们依赖她,所以她的气场也就越来越大了。

 

提示三:善于分享好过哗众取宠

有人的只做事不说话,有的人只说话不做事,其实单一的行动都会令旁观者看清真相。所以要想在办公室建立自己的气场,就要平衡说和做的比例了,但有一条说得 好也是关键。不用哗众取宠的态度,擅长用分享的方法,这样既能让旁人听到自己的实力,也能看到自己的能量。Vivian曾在五星级酒店做过公关,所以口才 相当的好,来到新公司上班之后,她最乐意在中午吃饭的时间,与大家分享曾经的逸闻趣事,从某国总统到明星商贾,惟妙惟肖的描述令同事们乐开了怀,也减轻了 工作的压力。

别以为Vivian仅仅逗了大家高兴,Vivian在不知不觉中已经为自己建立起见多识广的威信。她把曾经酒店的case都当做了自己的履历 和积累,也成为在新公司的新起点,令同事们刮目相看。工作一段时间之后,Vivian不仅仅说往事,也开始分享很多现在进行时的事,她的广阔视野和信息量 令她成为人气高手,办公室围着她的人还真不少。渐渐地她成为了某种意义上的意见领袖。

 

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