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HR这么做,需要支付员工二倍工资?小心掉坑
时间: 2019/01/22 17:04      来源: 河北搜才网    

 案例一

 
2016年5月6日,曹某入职公司,在生产部任安全员。双方约定曹某月工资为4,500元及100元满勤补助,试用期一个月,工作期间为2016年5月6日至2017年5月6日,但未签订书面劳动合同。
 
曹某入职后按时上岗,公司按月以银行转账的方式为曹某发工资,但未给曹某缴纳社会保险。后双方补签一份劳动合同,该合同中载明“甲方为公司,乙方为曹某”,签订日期为2016年5月16日。2017年5月7日曹某从公司离职。曹某向人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司人支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。劳动人事争议仲裁委员会作出不予支持的裁决。
 
曹某不服诉至法院。
 
法院认为:
曹某主张公司应向其支付未签订劳动合同书的二倍工资一倍差50,600元(4,600元/月×11个月)一节,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
本案中公司没有在用工之日起与曹某签订书面劳动合同,而是在2016年11月后与曹某补签了日期为用工之日的劳动合同,公司的行为违反法律强制性规定,故从2016年6月至2016年10月期间公司应当支付曹某双倍工资,即45,000元,因公司已经支付曹某工资22,500元,故还应给付曹某双倍工资差额22,500元。
 
从2016年11月双方已经签订了劳动合同,故从2016年11月起公司不应支付曹某双倍工资。
 
综上判决:公司给付曹某因2016年6月至2016年10月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。
 
案例二
 
仲某于2015年8月25日进入公司工作,岗位为机修电工。未签订劳动合同, 2015年8月25日至9月30日的工资合并发放。仲某于2016年5月19日至市人民政府信访接待中心信访关于加班费的问题。2016年5月20日,双方在信访部门主持下签订了一份关于加班费的信访调解协议一份。
 
调解时,没有涉及未签订劳动合同的二倍工资,但调解时双方补签了劳动合同。其中劳动合同期限的起始日期为2015年8月25日,终止日期根据仲某要求调整为2019年8月24日。合同约定试用期为60天(2015年8月25日至2015年10月24日),用人单位保证仲某每月实际收入不低于5000元。
 
合同下方仲某的签名日期为2016年5月20日,公司处的落款日期为2015年8月25日。2015年9月至2016年5月期间,公司依法为仲某缴纳社会保险,2016年5月28日,仲某填写离职申请单一份。2016年6月2日,仲某提出仲裁要求公司支付未及时签订书面劳动合同(2015年8月25日-2016年4月25日)的双倍工资40000元。市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决不予支持。
仲某不服提起民事诉讼。
 
法院认为:
关于仲某主张的未签订书面劳动合同二倍工资。劳动者无证据证明倒签书面劳动合同受用人单位欺诈、胁迫,且用人单位已为劳动者缴纳倒签之前相应期限社保费用的,对劳动者要求用人单位支付倒签之前相应期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。
 
本案中,双方于2016年3月30日签订了劳动合同,此后又于2016年5月20日在信访调解时补签了另一份劳动合同,该份合同的劳动期限自2015年8月25日起,由双方签字盖章,系双方真实意思表示,公司亦为仲某缴纳了倒签之前相应期限的社保费用,故仲某要求公司支付未及时签订书面劳动合同的二倍工资,本院不予支持。
 
判决:驳回上诉,维持原判。
 
律师点评:
在司法实践中许多用人单位为了弥补未签劳动合同的错误,常常与劳动者 “倒签”劳动合同,即用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同,而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖。这时劳动者是否可以主张用人单位支付不签订劳动合同的二倍工资呢?            
                                            
第一则案例中法院根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”认定公司违反法律的强制性规定,判决公司支付曹某不签订劳动合同二倍工资。第二则案例中,法院基于双方“倒签”劳动合同时是真实的意思表示,其公司为仲某缴纳了社保,未损害仲某的合法权益,判决驳回了仲某的诉讼请求。
 
笔者认为,用人单位与劳动者“倒签”劳动合同,是否支付未签订劳动合同的二倍工资的判定标准在于,用人单位是否因未与劳动者在法定期限内签订劳动合同而损害劳动者的利益。第一则案例中,公司虽为曹某发放劳动报酬但未给曹某缴纳社会保险,损害了曹某的合法权益,因此公司应支付曹某未签订劳动合同的二倍工资。第二则案例中,公司为仲某发放工资也缴纳了社保,未损害仲某的利益,因此法院未支持仲某的诉讼请求并无不当。
 
建议用人单位切要与劳动者在法定期限内签订劳动合同,以避免因此产生损失。

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