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招聘网站“世界五百强”如何忽悠求职者
时间: 2009/02/10 15:29      来源: 河北搜才网    

    [河北搜才网]

日前,记者从某知名招聘网站上看到,一家自称世界500强的某金融公司,一次开放近百个职位,薪资待遇极为丰厚。令人感到奇怪的是,类似的公司竟达七八家之多,清一色“世界500强”,不论用人标准还是公司介绍都惊人地相似。记者发现,此类公司招聘暗藏陷阱,面试流程中疑问频出,急于求职的应聘者切莫被“忽悠”。

 

  疑点1:初入公司承诺10万年薪

  “一经录用,即可享受公司员工每年2到3次的国外旅游,还有封闭度假村式培训和ASP等高级管理类课程;工作表现突出者,还可与高层总裁领导共进年度荣誉晚宴,享受
10万以上的年薪。”在招聘网站上,某家“500强”企业如此介绍自己的福利待遇。公司资料中还号称“拥有极高的国际声誉,集团资产总额高达上百亿元,在世界范围内备受瞩目”。形成鲜明对比的是,它们对人才的需求却仅仅是大专以上学历,这不禁让人觉得匪夷所思。

 

  在前程无忧、智联招聘、中国人才网等几家网站中,类似的公司每天都在重复发布信息。记者观察到,某“500强”公司一个仅需两人的营销主管职位,从今年5月开始每隔几天就公开招聘一次,保守估计已有几千名应届生投递简历,其中不乏名牌大学优秀毕业生,可至今无一人被录用。

  随后,记者通过邮箱投递了一份简历,仅隔两天后就接到了该公司的面试通知。令人费解的是,该公司不仅通过手机短信通知,面试时间还安排在周六,地点也与网上介绍的公司地址不同。按常理,一般招聘面试都由公司人事部亲自致电应聘者,在周一至周五的工作时间内统一进行,记者回短信询问后,该公司的工作人员表示:公司人事部一直在搬迁,以短信通知为准。

  疑点2:“剑桥MBA”一问三不知

  按公司要求,记者准时到达武宁路上的一幢大厦内面试,此时已有二十余名应届生在会议室内等候。记者问,是否需呈上学位证明和相关证书的复印件,接待小姐摆手拒绝,表示公司为方便应届生求职而简化了流程。随后,另一名工作人员向每位应聘者收取了15元打印简历费。此时一名求职者嘀咕道:“在学校打印只要2毛,这里不是坑人嘛。”

  等了约半小时,一名自称公司高层的张经理走进会议室,发表了一番慷慨激昂的演说,介绍自己当年如何独具慧眼选择该公司,又如何奋斗晋升至高级业务主管……演说具很强的鼓动性,不少求职者脸上浮现出向往与憧憬之情。

  休息10分钟后,另一名白领装束的女性继续以“分享成功经验”为名,对求职者展开言语攻势。她自称是英国剑桥大学MBA的Monica,滔滔不绝地讲述怎样受公司器重,免费去国外培训,话语中不时蹦出几个英语单词。记者身旁一名英语专业的学生质疑:“她不是在英国留学吗?怎么说的明显是美式英语啊。”

  演说结束后,记者找到Monica咨询,她表示有问必答。可当被问及演说中提到的“ASP课程”全称为何时,她有些吞吞吐吐,接着记者又追问何谓ACCA、ABE时,Monica尴尬地表示要去见客户,便扬长而去。

  疑点3:三轮面试几乎一人未涮

  接下来,每位求职者被分到一份简单的问卷,内容就像网上常见的心理测试。据介绍,这是要对每个人的心理特性和职业相关性进行详细考察,是公司精心设计的。做完在家里等候下一次的通知。

  之后一周内,陆续又有两次面试,分别由该公司的“上海分公司经理”和“大中华区总裁”向应聘者提问,都是简单询问学历经验后,便表示很适合公司,整个流程顺利得让人难以置信。

 

  最终,记者被短信告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时,发现会议室里等候的应届生原来有多少人,现在还是“原装阵容”,几乎一个都没被淘汰。有人戏言,原来公司对人才追求的所谓高标准就是“一个也不能少”。

 

  “虽然你们应聘的是部门经理、行政主管,但公司认为,高层管理人员应从基本的业务流程开始熟悉起来,每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”崔先生向应聘者们介绍道。崔总裁表示,要正式拿到主管的职位,需连续三个月四处推销保险,达到公司要求的业务额方能升职。原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的,不少人当即愤然退场。

  提醒:求职前预先做足“功课”

  市劳动保障局职介专家提醒,求职者在决定应聘前应仔细查找该公司的有关资料(企业建立的时间、企业性质、规模等),了解岗位的详细应聘条件。应聘时要积极调整求职心态,不要只看重单位开出的优厚待遇,避免被一时的诱惑所蒙骗。此外,求职者对应聘过程中的疑点需提高警惕,单位通常不会出现人事部一直在搬迁就招聘员工的事情,对于求职者的简历一般也不会统一收费打印,如要统一的简历,企业往往会发放免费登记表供应聘人员填写。求职者如遇到皮包公司等情况,可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察部门投诉、举报。

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