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18个月超长产假引争议
时间: 2010/03/15 09:16      来源: 河北搜才网    

 

    等到孩子满18月再上班--杭州一家婴童用品企业近日宣布:公司女职工生育后,可以在国家规定的3个月产假之外,额外享受15个月的“亲子假”。

    这个举动立刻引发热议。不少人在羡慕的同时,纷纷质疑其可行性。此举也许有自我炒作之嫌,不过在保护劳动者权益方面,如果企业都能有这样的意识和行动,这本身就不失为社会的一种进步。

    带薪“亲子假”惹人羡慕

    从事奶粉和婴童用品生产的杭州贝因美集团近日宣布:在企业内部推行女职工15个月的“亲子假”制度,在国家规定的产假结束后,就可以申请亲子假,在家里当全职妈妈。对于女职工休亲子假期间的工资福利待遇,企业有相关的具体规定,确保带薪休假。

    贝因美集团此举被称作是超长哺乳假。根据国家规定,除了90天产假以外,婴儿一周岁之前母亲享有哺乳假,在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟。

    “在孩子的关键成长期,母亲应该尽量多陪在孩子身边。”杭州婴童协会会长、贝因美集团董事长谢宏说,“0至18个月是孩子早期人格发展的重要时期,是亲子依恋期,妈妈的角色不可替代。”

    谢宏认为,只要有条件,母亲在这个时期应该把主要的时间和精力用在孩子身上。“因此我考虑在自己的企业里率先为员工创造这种条件。”

    从事早教工作的杨春敏告诉记者,“母亲进行母乳喂养,并且在哺乳期间多陪伴孩子,增加亲子互动,对于培养母子感情、增强婴儿安全感、促进婴儿神经系统发育有明显作用。”

    “亲子假”可能面临“执行难”

    不过,在许多用工企业看来,15个月的亲子假没有推广的可能性,就算在这家企业内部执行起来,也会面临实际困难。

    杭州饭店行业协会一位负责人表示,“亲子假”在女职工集中的企业根本没有推行的可能性。“服务业、纺织业以青年女性居多,从怀孕到生孩子如果休息两年多,企业要养多少人?要是遇到生育高峰,企业就别开工了。”

    亲子假还有可能遭到女职工自身的反对。绍兴越圣外贸公司销售主管孙莹认为,现在职场竞争激烈,即使公司给这种“亲子假”,自己也不愿意离开岗位这么久。“一休就休两年,客户被抢了,收入也无从谈起。工薪阶层休这么长的产假,是不现实的。”

    据了解,英国在2008年曾计划将产假由9个月延长为一年,但是遭到了担心前途受到影响的职业女性的反对而流产。

    杭州社会科学院社会学研究所所长傅立群认为,“亲子假”本身非常人性化,之所以会引发“执行难”的担心,是因为每位妇女所面临的工作特点和自身条件都不同。

    “超短产假”不容忽视

    杭州浙元律师事务所张轶群律师表示,国内对于产假有明确规定,但对于是否休哺乳假,多由企业和职工协商决定,没有相关法律强制性保障。根据我国目前的实际情况,多数妇女生完孩子三四个月就上班了,有的因为企业或者自身的原因,连法定假期也不能休满。

    据了解,德国妇女享受由政府买单的一年带薪产假,欧洲许多国家妇女产假达九个月以上,不少非洲国家妇女产假也在半年以上。

    在2009年全国“两会”上,政协委员张晓梅递交提案,建议将三个月的女性产假延长到六个月。张晓梅表示,延长产假不仅利于女性身体恢复,其重要意义还在于可以延长母乳喂养和亲子陪护的时间。

    “跟新中国成立之初四五十天产假的规定相比,我们国家现在执行的产假已经有了很大进步,但是对于孩子的需要来说,的确还远远不够,”傅立群说,“更何况在许多企业,因为女性分娩带来的用工歧视还十分严重,直接导致许多女职工没休满产假就上班了。”

    “企业推行亲子假不论有无做秀成分,其对于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多长并不是问题的关键,消除女性由于怀孕、哺乳带来的用工歧视才是真正保障妇女利益。”傅立群说。

    张轶群说,亲子假在全国范围内推广的条件还不具备。“对大多数地方来说,无论是用工单位,还是职工本人,都负担不起两年不上班的成本。不过少数有条件的企业主动推行这种做法值得肯定,这种努力最终会推动社会向更文明的方向进步。”

 
 

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