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当“属相”成为选人标准时
时间: 2010/10/25 14:07      来源: 河北搜才网    

  跟助理去拜访一位老板,当谈兴正浓时,老板突然貌似不经意地问了一句:姚老师,你属什么呀?当时我心里一愣,心想你该不会与我“合八字”?不会把属相当做选材、合作的标准吧?但还是告诉了他。

    果不其然,在后来的咨询过程中我们无意中发现:该老板十分迷信,第一次项目启动要挑个好日子,第一次培训也要挑个好日子。更有甚者,该企业的10几位主要管理干部中,几乎都跟老板是同一个属相。老板属虎,于是,总办主任也属虎、开发部经理属虎、生产经理属虎、业务经理属虎、人事经理属虎、品质主管也属虎,就连下边几个车间主任、几位女线长也都属虎,只是大虎小虎之差而已。我真佩服这老板,哪里招了如此多的“老虎”供养起来啊?同时,也替这老板担心:如此多的“猛兽”,相互之间会不会“犯冲”得更厉害啊。这也是我职业生涯中遇到到的唯一的“属相选材”案例,也是我遇到的唯一一个如此迷信的老板。

    不只如此,还有一个令人目瞪口呆的事实——除了生产经理外,其他的这些“老虎们”大多都是“几进几出”了——都是辞工后又被老板再请回来的。其中,开发部经理据说已经是“五进四出”了。原来如此,看来老板也真是用心良苦啊,怪不得能让如此多的“老虎们”聚首笼中啊。但也暗自庆幸:幸好我的属相也已老板不“犯冲”,否则,也许就没有可能合作了。哈哈。

    类似的凭属相选拔人才的案例媒体其实也早有报道:2006年5月,在长春某报纸上,一家猎头公司打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告:“招聘属狗的猎手。猎狗情谊无价,诚实、守信、速度、质量,只要您属相符合,只管应征,年薪20万”,招聘企业认为:属狗者的人品符合企业的文化;2009年2月23日,成都一家公司打出的招聘广告上,更是出现了“忌,属蛇属猪属猴者”这样的文字,属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢?公司老板的解释非常雷人:和他的属相相冲。(2月22日《成都商报》)

    中国传统文化讲究“缘分”之说。所以,在民间结婚嫁女时喜欢“对八字”,看婚姻双方是否犯;有购房入伙等喜庆事件时都喜欢挑个“黄道吉日”,以图个吉利,这些自然是无可厚非。但是,一家以传播物质文明的企业居然也如此迷信,就连找个员工都要看属相,却还真是闻所未闻啊。再说,这些东东真的有效吗?真的能对企业发展有所帮助吗?

    其实,这家企业的管理现状已经说明了一切:产品合格率不到70%,员工离职率超过20%,管理混乱、效率十分低下,,企业从开始的近千人衰解到现在的200多。别人企业是越做越大,他的企业是则是“王小二过年”了啊。看来,虽然这些“老虎们”的属相合了、八字合了,但是公司的流程却始终没有合上,管理也没有“合上”。这些勉强凑合起来的“老虎们”不仅无法使公司“虎虎生威”,反而还一个个“虎视眈眈”,相互之间明争暗斗!

    中国有句俗话叫“穷算命、富抽签,背时倒运就信先”,意即一个人只有在“走衰运”时才会寻找一种迷信式的寄托,但大多事实证明这些“寄托”几乎都是“歪门邪道”。企业招聘选材迷信“属相”实际也是类似于这种“算命式”的自我安慰而已,更是对自己的一种不自信。在企业中,属相怎样并不重要,“犯冲”也并不重要,重要的是需要建立最基本的运行规则,让冲突爆发出来的问题都能及时妥善地得以解决,这就是企业成长之道。可以说,没有冲突就不会成长。要是把“属相”当做选拔人才的标准时,不仅让人笑话,更会觉得这家企业有点神经兮兮,这家企业就该请管理专家好好诊断诊断了。

    企业要想持续健康发展,只有走正道才是上策,这种“正道”就是科学管理、规范管理。除此之外,毫无他法!

 

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