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HR如何应对员工生育问题?
时间: 2016/02/02 10:13      来源: 河北搜才网    

有一次我面试一位女性,各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁,男友稳定两年。

这种情况,本着对公司的负责的原则,我当然要关心一下生育问题。

于是我问,关于进一步健全您的家庭的问题,您是怎么考虑的。

这姑娘倒也痛快,说到:您是想问生育问题吧,我暂时不打算生育,至少两年内。

我见她说的真诚,便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题,我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。于是就提供了一个岗位机会给她,后来工作也开展的不错。

两个月之后,这姑娘怀孕了。此时她还没结婚,于是她来找我,说当初的承诺没有做到,打算辞职,或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期,并且本人有辞职意愿,即使她是孕妇,这时也可解除合同。

本着对双方负责的态度,我去了解情况。她的同事告诉我,她确实很纠结,她怀孕实数意外,因为过去一个月她甚至还在喝酒、吸烟(其实此时已经怀孕,但自己不知道),怕对胎儿不好,另一方面考虑自己年龄也大了,并且也珍惜这个孩子。

后来我去找她谈,我说作为个人,我很支持她生下来,因为这是一个生命;代表公司,我们亦希望员工能够长期稳定的在公司发展,而不是希望她一时一刻的服务。所以不管她是什么选择,我都希望她继续在公司就职。工资不降,转正正常,只是年终奖无法兑现承诺。最终,她选择尽快结婚,并把孩子生下来了。

日本经营之神松下幸之助曾经说过:如果未来你想做一家大公司,那今天你就应该表现的像一家大公司。

我讲这个例子,一方面是想夸奖一下自己,另一方面是想说:大公司,有责任感的企业,至少不应该短视。

后来这姑娘就一直没怎么太出力。到今天,时隔两年,这姑娘依然没有回到她生育前的工作状态。但是她在工作中表现出来的专业能力,让我觉得满意。而且她状态一直在回升,并且打算继续在这家公司服务。我觉得,人与人的信任、默契,到此已足够。

还有一次,某学姐(硕士)去面试某个商业银行,号称是中国最受尊敬企业(北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》评定,权威)。结果,学姐进了终面,要签合同的时候,就让承诺两年之内不生育,否则接受xxxx。后来学姐和我聊天,我说,这样的企业,真配不上“受尊敬”这三个字。

最后,即使薪水低了一些,学姐选择了北京的中国人民银行,而没有选择去自己更心仪的深圳。

我讲这个例子,是说,找工作有时像找爱人,要慎重。如果你觉得这人品行不端,还是尽早不要交往。

一般来说,用人单位问这个问题,倒不是心疼你产假的薪水(正常给员工买生育险的公司都能获赔),而是大部分工作都需要相对保持连贯。

作为一个负责任的面试官,问这个问题无可厚非。

所以,我觉得最好的回答是:以真实的情况告诉对方。

比如说:我打算买房之后再考虑生育;我打算顺其自然;我计划两年之内生育;我暂时不想结婚等等。甚至有人回答过我:我们一直有避孕。我觉得这也挺好。

所有的问题都真实的回答,做人也不用那么累。你说多好。
 
作者:佚名

来源:知乎

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