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HR:今年招工还是难
时间: 2016/07/27 11:26      来源: 河北搜才网    

广州市社科院最新发布的广州经济蓝皮书刊文透露,去年广州市求人倍率(市场需求人数与求职人数之比)为1.48,即每10个求职者,有14.8个岗位可供挑选。今年情况又如何?部分企业,老板、H R们吐槽:今年招工还是难!


求职简历未超过需求数


广东环球互易公司因业务需要,今年4月开始计划面向全市招收约60人。该公司称自己是阿里巴巴在省内最大的服务销售渠道,相对于同行业其他公司的待遇和环境已属中上水平,可是还是很难预计员工的流动率。销售的位置比较倾向于活力充沛的90后员工,他们口才好,容易适应市场需要。“但各行各业都在招聘,很多90后员工拿不定主意。”


本周正在招聘销售的某物流企业H R Stephanie同样遇到招人难问题。Stephanie所在公司从事花卉运输,需要招十几名销售和技术人员。然而,收到的简历数量甚至没有超过需求人数。“薪酬水平不低于市场价,招聘渠道也增加了。”Stephanie认为,难招到人一方面是因求职者职业规划不清,另一方面跟整个社会大环境有关,教育体制和人才需求不匹配。


高薪留住优秀实习生


在增城新塘拥有一家制衣厂以及一个纺织品公司的吴老板表示对90后员工捉摸不透,吴老板认为用稳定的工资挽留员工最实际。吴老板很怀念85后、90后父母辈的员工,“那时物价、房价没现在高,选择也没那么多,他们就肯做。”吴老板叹了口气,还有因没有老乡一起聊天就不来上班的。


招人难怎么解决?由大学生自主创业刚成立半年的“绘城印象”设计公司就从大学里找实习生来培养。他们甚至用2000元高薪留住优秀实习生。该公司的大学生老板温城辉表示,创意产业的优势是“好待遇加有趣的团队做有趣的事”,但需要“在某个专业牛逼的人”。但这些人才通常都有很多选择,想留住90后人才完全靠运气,“而长不长久是要看公司和个人发展匹配程度的,不能一概而论。”


新生代求职者流动性大


某大型外资企业招聘经理Eric分析:招工难和就业难,与大环境下经济发展放缓和区域经济结构性调整有关,但从人力资源发展本身出发,这也正是目前人才结构失衡的表现。另外,广州2012年社平工资高达5313元,也推高了求职者的薪酬要求预期。目前招工难最大的表现是,基础职位的高技能人才欠缺。至于新生代求职者流动性大,是由于这个时代信息传递快,面对需要吃苦磨炼的基层工作和各种高薪、环境好的工作诱惑很难让他们沉淀下来。


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