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职场指南:办公室新人脱颖而出的四大对策
时间: 2017/11/06 17:29      来源: 河北搜才网    

 因此,在一方面,自己渴望得到学习成长机会,另一方面,又因为自己常常无法独立出色的完成工作任务,而变得急躁不安,甚至还会埋怨前辈不给自己学习的机会。其实,这不仅仅是因为自己本身缺乏经验所致,更多的表现出新人的一种鲁莽和缺乏智慧的表现。

一、争取同事的支持

无论你的工作多么重要和紧急,其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务,这绝对不是必须的,也不是一种义务。想办法给他一点要做这事的理由和动力吧。他能从中间得到任何的益处吗?有时候是一顿饭、或者一次KTV,都能够拉近同事之间的距离。哪怕是说:仅仅是因为给你帮助而被你真诚地感谢——这也可以是一个重要的理由。

 

二、赢得领导的认可

和你的领导谈谈,了解他对你的期望。尽管他对你的主要期望是希望你做好自己的本职工作,但是,他对你将来的表现还会有其他期望,所以,你必须清晰的了解,自己未来的职业定位以及发展方向,朝着双方互相制定的方向努力,而不是自己一个人在那里冥思苦想,最后做出来的成绩都不是领导想要的,白忙活一场不说,还伤了双方的感情。

 职场指南:办公室新人脱颖而出的四大对策

三、制定在公司的发展目标

要想在新职位上脱颖而出,你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。职场新人常常陷入一个误区,就是自己做自己的,而没有从公司的角度去思考,公司需要我做什么。设想如果你是公司的老板,你会怎么做?往往一些聪明人也会犯糊涂,陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。

 

四、多学少说,做好计划,有据可循

入职的头三个月应该少说多学。同时,你需要为你的部门和你的新角色制定一个学习计划,这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。如果你能和领导讨论你的计划并征得他的同意,他会非常赏识你。然后,系统地实施你的计划,待日后,可以拿着计划,让领导感受到你的责任心和担当,以后有机会的时候,他第一个想到的也许就是你。

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