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社保入税来了!HR同学们该准备了
时间: 2018/12/27 10:56      来源: 河北搜才网    

统一了!还是统一了!201911日起,社会保险费由税务部门征收。企业人力成本又提升了,救命稻草在哪里?HR同学们又要面临哪些新的“磨难”呢?

 

社保入税,企业人力成本又提升了

 

众所周知,2018年是经济环境趋冷的一年,是让企业倍感压力的一年,更是让无数企业主和HR无比头痛的一年,这种经济趋下的乏力感特别在员工福利管理问题上尤为凸显。据统计,中国每年约有100万家企业倒闭,平均每分钟就有2家企业倒闭!

 

尤其是对于中小企业的HR来说BOSS最关注的企业人力成本就是HR们的生存基础,而随着新政策的发布势必会造成企业更大的负担,使得企业用工成本激增。

 

为什么说人工成本激增?举个简单的例子,以五险一金为例,一个月工资1万元的员工,企业每个月就要给这名员工付出14410元,而员工只能拿到7454.30元,这样的人工成本,员工没有获得感,企业却有沉重的压力感。

 

此外,社保移交税局征收,企业想通过不买社保,降低用工成本,这无疑是铤而走险!服务行业首当其冲,我们接触一些物业行业,餐饮行业等劳动密集型企业,应该是哀鸿一片了。想必,除了很多高科技、金融类的的企业,其他行业都不容乐观,成本的上升会让企业压力进一步倍增。政府把社保包袱全都抛给了企业,企业不接受也得接受啊!

 

HR同学们可能要面临以下的“磨难”了呢!

 

磨难一:HR怎样优化人力资源成本

磨难二:HR面对仲裁时间:如何降低赔偿

磨难三:社保入税后保险究竟要怎样进行缴纳

磨难四:HR在招聘新员工的时候应该怎么面对

磨难五:新政策对于企业员工的离职会有哪些影响

 

HR又多了一种“角色”扮演

 

在多数中小企业中HR往往扮演着很多的角色,除了日常的招聘、社保以外,有时还要做一些行政之类的工作,不过这只是暂时的,在2019年社保入税后,大部分的HR同学还要多一分工作,那就是“会计”,公司每一名员工的五险一金都要细细的进行计算了,毕竟这笔费用真的不少呀。

 

提前做好预防和措施才能规避风险

 

企业人力成本又提升了,救命稻草在哪里?HR同学们又要面临哪些新的“磨难”呢?

 

这一系列的疑问都快乐沃克君会通过“税改驱动下的企业新人力管理峰会”来给大家进行详细的解读。

 

课程主题:

税改驱动下的企业新人力管理峰会

“天变·道亦变”

 

课程时间:1220 1300-17:00

课程地点:石家庄世贸广场酒店五楼牡丹厅

 

 

 

 

主讲师:

杜成

 

曾担任北京外企网络人才服务有限公司总经理

北京外企人力资源服务有限公司副总经理和财务总监

中国对外服务行业协会等组织担任财务和税务培训讲师

 

课程报名方式:

一、电话报名:拨打电话0311-86661809进行报名

二、二维码报名:扫描下方二维码在公众号(hbsc2013)里回复“企业报名”,附上企业的名称及联系方式。

 

 

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