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劳务派遣的优势(对派遣员工)
时间: 2005/01/27 09:59      来源: 河北搜才网    

    劳务派遣在我国尚处于起步、发展阶段,许多人最初选择被“派遣”,或多或少都属无奈之举。但是,经过几年的发展、完善,许多人才在尝试了被“派遣”之后,已经越来越深刻地体会到了被“派遣”的益处。
  1、增加了就业机会,拓宽了就业渠道。在竞争越来越激烈的今天,劳务派遣在人才和单位之间搭建起了一个用工平台,劳务派遣机构实际上是一个就业信息集聚中心,它集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息,因此,劳务派遣机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。劳务派遣对派遣员工最大的意义,还在于给派遣员工提供了一种全新的选择机会,让人才在流动的派遣过程中找到适合自己的位置和工作方式,更好地体现自身的价值。
    2、积累了工作经验,降低了择业风险。无论是受编制局限而被“派遣”的企事业单位职工,还是求职无门的流动人才或初出校门的大学生,实践经验或工作能力上的不足往往是他们被分流或求职难的主要原因。而通过劳务派遣,一方面可以在工作有保障的前提下积累更多的工作经验,为找到更理想的工作奠定基础,另一方面可以对被派遣单位作出客观公正的评估,而后决定是否继续被“派遣”或接受单位的正式调入,或在没有失业风险的前提下重新寻找更合适的工作岗位。
    3、合法权益得到了保障。在法制不健全、执法力度不充分的情况下,员工往往是弱势群体,用人单位侵犯员工合法权益的现象屡见不鲜。而通过劳务派遣的模式,派遣员工可以通过劳务派遣机构督促用人单位切实保障职业安全、按时缴纳社会保险、按时发放工资,使自己的合法权益得到了保障。

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