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劳务派遣业务流程
时间: 2005/01/27 10:00      来源: 河北搜才网    

    1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求,介绍派遣服务内容、形式及收费标准,填写《目标客户记录单》    
    
    2、根据客户需求,草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》,并就上述合同、方案与客户反复磋商    
    
    3、与客户签订《员工派用合同》,验证客户的营业执照副本、法人身份证,  留存复印件,合同归档    
    
    4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》,交验入职材料,如需招录新员工,客户需填写《派遣员工增补表》    
    
    5、完成员工招录,经客户确认后,对新员工进行体检,整理《派遣员工情况一览表》,经客户审核确认后,办理档案转移、新建事宜    
    
    6、档案转移基本完成后,与员工签订《聘用合同》,经有关部门鉴证后,将合同一份入员工档案,一份归档,一份发还本人    
    
    7、测算《客户首次缴费明细表》,经客户确认后,客户打款,向客户出具发票,为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜    
    
    8将医保卡、病历本返还员工本人,养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档    
    
    9定期对客户进行回访,每月出具《客户月缴费明细》,并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务    
    
    10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务    
    
    11、合同期满,与客户协商,续签《员工派用合同》及《聘用合同》,根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续

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