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工作服“证明”劳动关系?
时间: 2009/11/05 10:26      来源: 河北搜才网    

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                          工作服“证明”劳动关系?

   2009年5月,李某经人介绍到石家庄市晋州某公司工作,双方没有签订劳动合同。干了不到一个月,李某在工作中不幸摔伤,住院治疗花去数千元。出院以后,李某找到公司要求认定工伤,赔偿医疗费。但公司负责人却表示,他们查阅了公司人事登记和出勤记录,均没有李某的相关资料,李某和公司不存在劳动关系,拒绝赔偿。无奈之下,李某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认自己和公司之间的劳动关系。

    仲裁委受理后,要求双方提供相关证据。李某向仲裁委提供了公司统一发放的工作服、水杯和台历。

    仲裁委认为,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”本案中,李某虽没有用人单位发放的工作证、服务证,但拿出了单位发的工作服、水杯、台历等这些可供参考的证据。据此,仲裁委最终依法确认李某系该公司职工,双方已形成事实劳动关系。

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