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加薪大战,Are you ready?
时间: 2010/06/22 09:47      来源: 河北搜才网    

   近日,一股呼吁“加薪”的浪潮席卷各大网络论坛,不少白领在回帖中流露出“再不加薪就跳槽”的想法。有媒体报道:经济回暖白领蠢蠢欲动,沪上八成企业涨薪留人。在这个人才市场跳动频繁的季节里,“加薪”战役已然打响!但是,求“薪”之路何其艰险,你做好准备了吗?向阳生涯根据多年职场经验总结提炼出在加薪大战中赢得胜利的五大法宝,助求“薪”人士一臂之力!

    1)及时秀成果

    28岁的Vivian新近当上了部门经理,因为怕得罪部门里年纪较大的同事,她不想“太出风头”,可提拔他的老板却认为她没有体现管理力度,对她表示失望。求助了向阳生涯的职业规划专家后,Vivian摆正了自己的角色,快速适应起新的工作要求。她渐渐开始非常从容地表达想法,并要求大家执行,在她的带领下部门内士气高涨,业绩也节节攀升。3个月后,老板对她的表现十分满意,不仅兑现了升职前承诺的薪水还追加了一笔可观的奖金,并告诉她继续这样干下去,将来肯定会有更大的发展。

    CCDM点评:认清自己位置,全情演绎职场角色,把握机会,敢于担当,及时展示才能,让老板看得见成绩。

    2)善于做总结

    新到报社不久的Scott临时被主管派往外地接受一个突发事件的采访任务,他在时间短压力大的情形下,动用所有的人脉资源深挖新闻线索,最后出色地完成了该次采访。Scott的成功经验很快引起了社领导的关注。原来在7天的采访中,Scott利用“工作日志”的方式及时对当天采访成果进行整理和总结,并迅速形成下一步采访思路,为最终报道的出台奠定了良好基础。不久他的采访经验被提练成“采访模版”在全报社进行推广应用。两个月后,由于Scott工作表现优异,被社里提升为资深记者,事业发展顺风顺水。

    CCDM点评:总结的好处在于帮助我们客观看待已经发生的事件,不足处及时改正和完善,做得好的要继续发扬。善于做总结的人,总是懂得从中找寻最佳解决方案,直至达成目标。

    3)懂得勤汇报

    公司组织一批营销骨干培训,周日安排一次市内观光,老板一同前往,在活动完毕后,安排Ann组织大家回下榻的宾馆休息,并交代她给大家安排晚餐就行了,不允许在宾馆内安排其他娱乐活动。结果晚饭后骨干们要求参加娱乐活动,Ann为了显示自己的在公司的影响和地位,自作主张答应给他们买单。后来报费用时该事情浮出水面,总经理觉得自己的权限没有被尊重,坚决要开除他。Ann为了一时的面子,令自己颜面扫地,得不偿失。

    CCDM点评:通过汇报我们能得到领导最及时的指导,更快地成长,也因为经常、及时地汇报工作,我们能够与主管建立起牢固的信任关系。

    4)赢得他人赞

    在保险公司理赔岗工作了3年的Doris表现一直很好,责任心强,业务精通,待人友善,她经手的案子总能及时快速地拿到赔款,客户满意度名列前茅。除此之外,她还是公认的“知心姐姐”,谁最近情绪不好,第一个想到的就是找她倾诉,谁家老人、小孩三病两痛的,也总是想着找她讨教秘方,总之低调又不失热情的她深得同事们的好评。前不久部门经理的职位空缺,公司内部推荐候选人时,好评如潮的Doris支持率排名第一,公司在综合考评及民意调查后,她在6名候选人中脱颖而出。

    CCDM点评:在工作中赢得认同,获得信任,这是很重要的一种能力。不少人认为只要自己工作拼命、有良好业绩表现就必定能获得升职,其实拥有良好的人际关系,得到他人的肯定是评估晋升的重要依据。

    5)展现高价值

    Sunny刚入司没多久,总经理派她跟采购部同事出差购置开客户联谊会的演出饰品。忙碌了一天仍因采购量以及价格问题还有3项物品没买到。同事准备当晚驱车返沪,但Sunny认为采购未完成,临时决定多留一天,并在电话中向BOSS汇报且得到了同意。次日,Sunny奔波了一天终于完成了采购任务,并如期赶上了公司的演出布置。通过这件小事,总经理对Sunny大加赞叹,表扬她执行能力强。一年后Sunny破格从销售员提拔成了销售主管,薪水也比原来涨了几倍。

    CCDM点评:同样的工作内容有的人会打折,有的人却能如期完成。在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富,是赢得加薪的坚实基础。

    向阳生涯提醒,在和老板谈加薪前,最好先对自己进行充分估计和分析,客观评价自己的职业状况和发展方向,对自己在组织中所处的地位有一个清晰的认识,弄清自己的职业方向是否和企业核心价值一致并不断接近。只有制定科学合理的职业生涯规划,适时懂得在职场中恰到好处地显露自己,获得足够的关注度,赢得周围人的好评,才能给自己带来“加薪”的砝码,绝不能让“加薪”“高薪”成为你职业生涯发展的指挥棒。只有在做好科学合理的职业生涯规划的基础上理性制定“加薪”计划,才能在“加薪”大战中,赢得胜利!

 

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